Соут при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-4143/2024 (УИД 89RS0001-01-2023-000793-16)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
Статья: Изменения в отчетности в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сроки подачи: до 25-го числа месяца в случае присвоения должности, ее переименования, перевода сотрудника, запрета занимать должность. При других кадровых изменениях - на следующий рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сроки подачи: до 25-го числа месяца в случае присвоения должности, ее переименования, перевода сотрудника, запрета занимать должность. При других кадровых изменениях - на следующий рабочий день.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Срок для сдачи формы ЕФС-1 - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Срок для сдачи формы ЕФС-1 - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. На время приостановки работ на рабочих местах, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к опасному 4-му классу условий труда, за работниками, занятыми на таких рабочих местах, сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (см. комментарий к ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. На время приостановки работ на рабочих местах, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к опасному 4-му классу условий труда, за работниками, занятыми на таких рабочих местах, сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (см. комментарий к ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).