Соут новые места
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут новые места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, если в ходе проведения спецоценки будет установлено, что "новые" рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ в отношении "новых" проводить не надо.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, если в ходе проведения спецоценки будет установлено, что "новые" рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ в отношении "новых" проводить не надо.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1) в отношении недобросовестных работодателей, не исполнивших своей обязанности по своевременному проведению процедур АРМ и СОУТ, а также работодателей, которые только вводят новые рабочие места, руководствуясь принципами преемственности и объективной оценки условий труда, закрепить обязанность проведения СОУТ на рабочих местах с последовательным применением всех тех методик измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, применявшихся с момента вступления в силу ФЗ-90;
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1) в отношении недобросовестных работодателей, не исполнивших своей обязанности по своевременному проведению процедур АРМ и СОУТ, а также работодателей, которые только вводят новые рабочие места, руководствуясь принципами преемственности и объективной оценки условий труда, закрепить обязанность проведения СОУТ на рабочих местах с последовательным применением всех тех методик измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, применявшихся с момента вступления в силу ФЗ-90;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль - март 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Тенденция увеличения объема ТК РФ за счет внедрения норм-инструкций еще более очевидна на примере разд. X "Охрана труда", реформирование которого произведено с полной модернизацией в 2020 - 2022 гг. С одной стороны, такое реформирование показало возможность комплексного усовершенствования трудового законодательства: в стране за короткий период осуществлен переход от системы аттестации рабочих мест к новой организационно-правовой системе, законодательно закрепленной, - специальной оценке условий труда. С другой - усиливается тенденция увеличения норм-инструкций в тексте кодифицированного акта.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Тенденция увеличения объема ТК РФ за счет внедрения норм-инструкций еще более очевидна на примере разд. X "Охрана труда", реформирование которого произведено с полной модернизацией в 2020 - 2022 гг. С одной стороны, такое реформирование показало возможность комплексного усовершенствования трудового законодательства: в стране за короткий период осуществлен переход от системы аттестации рабочих мест к новой организационно-правовой системе, законодательно закрепленной, - специальной оценке условий труда. С другой - усиливается тенденция увеличения норм-инструкций в тексте кодифицированного акта.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Каковы сроки проведения СОУТ для вновь организованных рабочих мест (новой компании) и ранее созданных? Какое количество рабочих мест должно быть подвергнуто СОУТ и сколько из них могут быть объединены в аналогичные? Как исправить нумерацию карт рабочих мест, если это необходимо? Каким образом взаимодействовать с работниками при проведении СОУТ и после ее окончания? Обязательно ли знакомить работников с результатами СОУТ и что делать, если работники отказываются от ознакомления с картой СОУТ? Как отразить итоги СОУТ в трудовых договорах, в том числе стоит ли делать в договоре или дополнительном соглашении к нему ссылку на номер карты и дату ее утверждения? Кто может обжаловать результаты СОУТ? И другие нюансы, которые необходимо знать работодателю.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Каковы сроки проведения СОУТ для вновь организованных рабочих мест (новой компании) и ранее созданных? Какое количество рабочих мест должно быть подвергнуто СОУТ и сколько из них могут быть объединены в аналогичные? Как исправить нумерацию карт рабочих мест, если это необходимо? Каким образом взаимодействовать с работниками при проведении СОУТ и после ее окончания? Обязательно ли знакомить работников с результатами СОУТ и что делать, если работники отказываются от ознакомления с картой СОУТ? Как отразить итоги СОУТ в трудовых договорах, в том числе стоит ли делать в договоре или дополнительном соглашении к нему ссылку на номер карты и дату ее утверждения? Кто может обжаловать результаты СОУТ? И другие нюансы, которые необходимо знать работодателю.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда при создании нового рабочего места