СОУТ административная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ административная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.11.2024 по делу N 33-12511/2024 (УИД 34RS0008-01-2024-002645-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком не обеспечены надлежащие условия труда, возникла опасность для здоровья, истица вынуждена была отказаться от продолжения трудовой деятельности. По мнению истицы, объявляя простой, длящийся уже полтора года, работодатель изначально исключал возможность принятия каких-либо мер по его прекращению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на вступившие в законную силу судебные постановления о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку, как следует из содержания данных актов, обстоятельства соответствия рабочих мест допустимым условиям не устанавливались, материалы специальной оценки труда не исследовались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком не обеспечены надлежащие условия труда, возникла опасность для здоровья, истица вынуждена была отказаться от продолжения трудовой деятельности. По мнению истицы, объявляя простой, длящийся уже полтора года, работодатель изначально исключал возможность принятия каких-либо мер по его прекращению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на вступившие в законную силу судебные постановления о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку, как следует из содержания данных актов, обстоятельства соответствия рабочих мест допустимым условиям не устанавливались, материалы специальной оценки труда не исследовались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Минтруда России административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Минтруда России административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.";
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.";
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЗа непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На это также указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45. Если нарушение совершено повторно, может быть применена ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Новые правила по охране труда: что должны знать и учитывать соответствующие службы компаний или специалисты
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Скорее всего, с учетом таких масштабных нововведений и с учетом продленного моратория на проверки ожидать каких-либо проверочных репрессий не стоит. Поэтому административная ответственность (ст. 5.27.1 и 15.34 КоАП РФ) не должна пугать. Но когда мы говорим про охрану труда, то мы должны понимать, что несчастные случаи на производстве всегда происходят внезапно и не вовремя. И вот когда дойдет дело до его расследования, то отсутствие правильных документов может только усугубить ситуацию для ответственных лиц. Ответственным лицом всегда является директор организации, а также ответственные лица, которые отвечают за те или иные вопросы по охране труда. Надо помнить, что в случае серьезности инцидента на производстве, а серьезность можно оценить последствиями (увечья, смерть), возможно наступление уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (максимальная санкция - до пяти лет лишения свободы) или ст. 219 УК РФ (максимальная санкция - до семи лет лишения свободы).
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Скорее всего, с учетом таких масштабных нововведений и с учетом продленного моратория на проверки ожидать каких-либо проверочных репрессий не стоит. Поэтому административная ответственность (ст. 5.27.1 и 15.34 КоАП РФ) не должна пугать. Но когда мы говорим про охрану труда, то мы должны понимать, что несчастные случаи на производстве всегда происходят внезапно и не вовремя. И вот когда дойдет дело до его расследования, то отсутствие правильных документов может только усугубить ситуацию для ответственных лиц. Ответственным лицом всегда является директор организации, а также ответственные лица, которые отвечают за те или иные вопросы по охране труда. Надо помнить, что в случае серьезности инцидента на производстве, а серьезность можно оценить последствиями (увечья, смерть), возможно наступление уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (максимальная санкция - до пяти лет лишения свободы) или ст. 219 УК РФ (максимальная санкция - до семи лет лишения свободы).
Статья: За несдачу отчета о СОУТ наказывать не будут
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Имейте в виду, что за необеспечение работников СИЗ работодателя привлекут к административной ответственности <4>. Так, если работодатель не выдал:
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Имейте в виду, что за необеспечение работников СИЗ работодателя привлекут к административной ответственности <4>. Так, если работодатель не выдал:
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?