СОУТ административная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ административная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.11.2024 по делу N 33-12511/2024 (УИД 34RS0008-01-2024-002645-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком не обеспечены надлежащие условия труда, возникла опасность для здоровья, истица вынуждена была отказаться от продолжения трудовой деятельности. По мнению истицы, объявляя простой, длящийся уже полтора года, работодатель изначально исключал возможность принятия каких-либо мер по его прекращению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на вступившие в законную силу судебные постановления о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку, как следует из содержания данных актов, обстоятельства соответствия рабочих мест допустимым условиям не устанавливались, материалы специальной оценки труда не исследовались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком не обеспечены надлежащие условия труда, возникла опасность для здоровья, истица вынуждена была отказаться от продолжения трудовой деятельности. По мнению истицы, объявляя простой, длящийся уже полтора года, работодатель изначально исключал возможность принятия каких-либо мер по его прекращению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на вступившие в законную силу судебные постановления о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку, как следует из содержания данных актов, обстоятельства соответствия рабочих мест допустимым условиям не устанавливались, материалы специальной оценки труда не исследовались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Минтруда России административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Минтруда России административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 04.11.2025)Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в отношении всех кандидатов, включая пенсионеров, действует запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При отказе в приеме на работу правильно сформулируйте его причину. Это позволит избежать риска наступления последствий такого отказа, например административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в отношении всех кандидатов, включая пенсионеров, действует запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При отказе в приеме на работу правильно сформулируйте его причину. Это позволит избежать риска наступления последствий такого отказа, например административной ответственности.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: За несдачу отчета о СОУТ наказывать не будут
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Имейте в виду, что за необеспечение работников СИЗ работодателя привлекут к административной ответственности <4>. Так, если работодатель не выдал:
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Имейте в виду, что за необеспечение работников СИЗ работодателя привлекут к административной ответственности <4>. Так, если работодатель не выдал:
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Вопрос: Организация передает персональные данные работников (СНИЛС) сторонней организации для проведения СОУТ. Нужно ли организации получать от сторонней организации документ-подтверждение об удалении/уничтожении персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, из анализа вышеуказанных норм следует, что организация (работодатель), передающая персональные данные своих работников (СНИЛС) сторонней организации для проведения СОУТ, обязана обеспечить их уничтожение в течение 30 дней после завершения процедуры СОУТ. Уничтожение персональных данных осуществляется в общем случае оформлением соответствующего акта. Тем самым организация (работодатель) вправе предусмотреть в договоре об оказании услуг по проведению СОУТ условие о представлении акта об уничтожении персональных данных своих работников.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, из анализа вышеуказанных норм следует, что организация (работодатель), передающая персональные данные своих работников (СНИЛС) сторонней организации для проведения СОУТ, обязана обеспечить их уничтожение в течение 30 дней после завершения процедуры СОУТ. Уничтожение персональных данных осуществляется в общем случае оформлением соответствующего акта. Тем самым организация (работодатель) вправе предусмотреть в договоре об оказании услуг по проведению СОУТ условие о представлении акта об уничтожении персональных данных своих работников.