Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.2. При выборе работником электронного формата формирования сведений о трудовой деятельности Организация выдает трудовую книжку на руки работнику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.2. При выборе работником электронного формата формирования сведений о трудовой деятельности Организация выдает трудовую книжку на руки работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
(КонсультантПлюс, 2025)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подводя итоги настоящему исследованию, отметим, что выбор бумажной или электронной трудовой книжки - это прежде всего выбор, по умолчанию такое решение не будет приниматься работодателем. Действующее законодательство предлагает выбрать каждому наемному работнику самостоятельно, как и каким образом в дальнейшем будут формироваться сведения о трудовой деятельности, в любом случае предыдущий трудовой стаж будет иметь значение, терять его нельзя. О результатах внедрения можно будет делать выводы позже, в том числе когда появится судебная практика трудовых споров по электронным трудовым книжкам.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подводя итоги настоящему исследованию, отметим, что выбор бумажной или электронной трудовой книжки - это прежде всего выбор, по умолчанию такое решение не будет приниматься работодателем. Действующее законодательство предлагает выбрать каждому наемному работнику самостоятельно, как и каким образом в дальнейшем будут формироваться сведения о трудовой деятельности, в любом случае предыдущий трудовой стаж будет иметь значение, терять его нельзя. О результатах внедрения можно будет делать выводы позже, в том числе когда появится судебная практика трудовых споров по электронным трудовым книжкам.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)Как разъяснил Минтруд, заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) подается работником после выдачи ему работодателем уведомления о возможности такого выбора. Поэтому в данной ситуации целесообразно действовать так:
("Главная книга", 2020, N 21)Как разъяснил Минтруд, заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) подается работником после выдачи ему работодателем уведомления о возможности такого выбора. Поэтому в данной ситуации целесообразно действовать так:
Статья: В день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
("Главная книга", 2020, N 16)Нужно ли в этом случае делать две записи в трудовой книжке - и об увольнении, и о переходе на электронную трудовую книжку? Или достаточно одной - об отказе от бумажной трудовой книжки?
("Главная книга", 2020, N 16)Нужно ли в этом случае делать две записи в трудовой книжке - и об увольнении, и о переходе на электронную трудовую книжку? Или достаточно одной - об отказе от бумажной трудовой книжки?
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)По общему правилу поданное сотрудником заявление о выборе формы ведения трудовой книжки предполагает некие ответные действия работодателя. Он должен будет:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)По общему правилу поданное сотрудником заявление о выборе формы ведения трудовой книжки предполагает некие ответные действия работодателя. Он должен будет:
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Непосредственно процесс уведомления начинается с направления или вручения каждому работнику письменного уведомления. В него нужно включить две части. Первая - краткое изложение сути изменений в трудовом законодательстве, связанных с появлением электронных трудовых книжек. Вторая - разъяснение работнику его права подать заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки (п. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Непосредственно процесс уведомления начинается с направления или вручения каждому работнику письменного уведомления. В него нужно включить две части. Первая - краткое изложение сути изменений в трудовом законодательстве, связанных с появлением электронных трудовых книжек. Вторая - разъяснение работнику его права подать заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки (п. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Статья: Последние книжки. Работникам готовят цифровое будущее
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Безопасность и сохранность информации о трудовой деятельности перейдут на другой качественный уровень и будут гарантированы государством. Но есть и риск, что данные утекут к третьим лицам. А это уже может грозить и трудящемуся, и работодателям определенными проблемами. Так что при полноценном запуске в действие электронных трудовых книжек необходимо максимально полно проработать все вопросы, связанные с потенциальными рисками, которые могут возникнуть в части как хранения и осуществления доступа к информации, так и исключения возможности несанкционированной утечки подобной информации.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Безопасность и сохранность информации о трудовой деятельности перейдут на другой качественный уровень и будут гарантированы государством. Но есть и риск, что данные утекут к третьим лицам. А это уже может грозить и трудящемуся, и работодателям определенными проблемами. Так что при полноценном запуске в действие электронных трудовых книжек необходимо максимально полно проработать все вопросы, связанные с потенциальными рисками, которые могут возникнуть в части как хранения и осуществления доступа к информации, так и исключения возможности несанкционированной утечки подобной информации.
Статья: Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)4) уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в порядке, действовавшем ранее) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (трудовая книжка в электронном виде).
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)4) уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в порядке, действовавшем ранее) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (трудовая книжка в электронном виде).
Вопрос: Может ли работодатель в период самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель в период пандемии и самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота (не вручать уведомление лично под подпись каждому работнику) о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки, с разъяснением работнику его прав о подаче соответствующего заявления до конца 2020 года? И получить от работников обратную связь о получении уведомления также по системе электронного документооборота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель в период пандемии и самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота (не вручать уведомление лично под подпись каждому работнику) о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки, с разъяснением работнику его прав о подаче соответствующего заявления до конца 2020 года? И получить от работников обратную связь о получении уведомления также по системе электронного документооборота?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись заверьте подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии) (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись заверьте подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии) (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).