Сотрудник в день увольнения не явился подписать приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в день увольнения не явился подписать приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.05.2024 N 33а-1784/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-007891-71)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительными акта проверки и предписания.
Обстоятельства: По результатам проверки, проведенной в отношении работодателя, государственной инспекцией труда составлен акт, согласно которому выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неправомерном отстранении работника от работы, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, неоплате листка временной нетрудоспособности, несвоевременной выдаче трудовой книжки. На основании данного акта проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. С указанными актами работодатель не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, суд установил, что несвоевременная выдача работнику трудовой книжки подтверждена материалами дела. Так, согласно приказу об увольнении, Т.И. уволена с <Дата>, трудовая книжка выдана <Дата>, что подтверждается личной подписью в книге учета и ведения трудовых книжек и вкладышей. Учет и ведение трудовой книжки Т.И. администрацией, как работодателем, представителем административного истца не отрицается; доводы представителя административного истца о том, что несвоевременность выдачи трудовой книжки обоснована поведением самого работника Т.И., которая на телефонные звонки не отвечала, за трудовой книжкой не являлась, суд признал несостоятельными, поскольку доказательства направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в судебное заседание не представлены.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительными акта проверки и предписания.
Обстоятельства: По результатам проверки, проведенной в отношении работодателя, государственной инспекцией труда составлен акт, согласно которому выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неправомерном отстранении работника от работы, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, неоплате листка временной нетрудоспособности, несвоевременной выдаче трудовой книжки. На основании данного акта проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. С указанными актами работодатель не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, суд установил, что несвоевременная выдача работнику трудовой книжки подтверждена материалами дела. Так, согласно приказу об увольнении, Т.И. уволена с <Дата>, трудовая книжка выдана <Дата>, что подтверждается личной подписью в книге учета и ведения трудовых книжек и вкладышей. Учет и ведение трудовой книжки Т.И. администрацией, как работодателем, представителем административного истца не отрицается; доводы представителя административного истца о том, что несвоевременность выдачи трудовой книжки обоснована поведением самого работника Т.И., которая на телефонные звонки не отвечала, за трудовой книжкой не являлась, суд признал несостоятельными, поскольку доказательства направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в судебное заседание не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
(Консультация эксперта, 2025)Наличие временной нетрудоспособности работника в день увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Так, работник, пробыв на рабочем месте с утра фактически весь день, находясь на работе в момент ознакомления его с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял, обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-5380/2023).
(Консультация эксперта, 2025)Наличие временной нетрудоспособности работника в день увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Так, работник, пробыв на рабочем месте с утра фактически весь день, находясь на работе в момент ознакомления его с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял, обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-5380/2023).
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- получение свидетельства о смерти работника, снятие с него копии (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторжение трудового договора будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- получение свидетельства о смерти работника, снятие с него копии (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторжение трудового договора будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине;
Статья: Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)В рассматриваемой ситуации работник совершил последовательные действия по увольнению: написал заявление, подписал соглашение, получил расчет и трудовую книжку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)В рассматриваемой ситуации работник совершил последовательные действия по увольнению: написал заявление, подписал соглашение, получил расчет и трудовую книжку.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)С приказом следует ознакомить работника в день увольнения под личную подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)С приказом следует ознакомить работника в день увольнения под личную подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата. В целом процедура соблюдена, но в день увольнения работника из-за его отсутствия не смогли ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить причитающиеся суммы. Могут ли эти нарушения привести к восстановлению работника на работе, если он обратится в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- "Работник отказался ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под подпись".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- "Работник отказался ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под подпись".