Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет отпускных в "нестандартных" условиях: не допускаем ошибок
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Сложнее ситуация, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, еще будучи в отпуске. Тогда отпуск продлевать не нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Сложнее ситуация, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, еще будучи в отпуске. Тогда отпуск продлевать не нужно.
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска оформил больничный. Обязана ли организация продлить отпуск на время больничного?
Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В последний день работы работнику была выдана трудовая книжка (датой увольнения была проставлена дата окончания отпуска). Фактически трудовые отношения были прекращены. Однако в период отпуска работник заболел и обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск на время нахождения на больничном и перенести дату увольнения. Работодатель отказал в данной просьбе работнику, указав на то, что не вправе продлевать отпуск и переносить дату увольнения. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Отказ работодателя в продлении отпуска работника на время нахождения на больничном и переносе даты увольнения в случае, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию) и в период отпуска заболел, правомерен.
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Отказ работодателя в продлении отпуска работника на время нахождения на больничном и переносе даты увольнения в случае, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию) и в период отпуска заболел, правомерен.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Наш сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел и представил нам больничный лист. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7
Вопрос: Наш сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел и представил нам больничный лист. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
Вопрос: Работник написал заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением 15 февраля, а 10 февраля уходит на больничный. Необходимо ли переносить дату предоставления отпуска и когда проводить полный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник написал заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением 15 февраля, а 10 февраля уходит на больничный. Необходимо ли переносить дату предоставления отпуска и когда проводить полный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник написал заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением 15 февраля, а 10 февраля уходит на больничный. Необходимо ли переносить дату предоставления отпуска и когда проводить полный расчет?
Вопрос: Работник, который увольняется по собственному желанию, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель на предоставление такого отпуска согласился. За 5 дней до начала отпуска работник заболел. О своей временной нетрудоспособности работник сообщил по телефону, никаких письменных заявлений от него не поступало. Надо ли в такой ситуации предоставлять работнику отпуск с даты, указанной в заявлении?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).