Коронавирус работа сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус работа сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.
Статья: К вопросу о некоторых правовых проблемах внедрения экологических технологий промышленного производства и экологических стандартов в России и в странах ЕС и их значении для предпринимательской деятельности
(Егорова М.А.)
("Юрист", 2022, N 5)В постпандемийный период бизнес планирует оставить из практик работы в COVID-19 такие, как: удаленная работа части сотрудников; акцент в развитии бизнеса онлайн; диверсификация бизнеса; формирование финансовых резервов; оптимизация должностных обязанностей с целью сокращения числа сотрудников.
(Егорова М.А.)
("Юрист", 2022, N 5)В постпандемийный период бизнес планирует оставить из практик работы в COVID-19 такие, как: удаленная работа части сотрудников; акцент в развитии бизнеса онлайн; диверсификация бизнеса; формирование финансовых резервов; оптимизация должностных обязанностей с целью сокращения числа сотрудников.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Какие сотрудники могут продолжать ходить на работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Какие сотрудники могут продолжать ходить на работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)