Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
Статья: Современные проблемы правового регулирования смягчения угроз для населения и бизнеса последствий пандемии коронавируса COVID-19
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
Нормативные акты
"Можайское территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Можайского городского округа, Координационным советом профсоюзов Можайского городского округа и территориальным объединением работодателей "Совет директоров Можайского городского округа" на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
Распоряжение Правительства МО от 15.09.2022 N 872-РП
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Вопрос: С какого числа отменили обязательные больничные для лиц старше 65 лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 1 мая. По 30 апреля 2021 г. включительно работники в возрасте 65 лет и старше, находящиеся на самоизоляции (кроме тех, кто работает дистанционно или находится в ежегодном отпуске), могут получить больничный лист. Порядок его выдачи установлен Временными правилами оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 1 мая. По 30 апреля 2021 г. включительно работники в возрасте 65 лет и старше, находящиеся на самоизоляции (кроме тех, кто работает дистанционно или находится в ежегодном отпуске), могут получить больничный лист. Порядок его выдачи установлен Временными правилами оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Осенью ограничительные меры в связи с коронавирусом начали постепенно ужесточаться. Так, сначала мэр Москвы <5> подписал Указ N 92-УМ <6>, в котором призвал жителей ограничить контакты, в том числе с отдельно живущими родственниками, и по возможности не выходить из дома. На своем официальном сайте мэр рекомендовал работающим пенсионерам старше 65 лет и людям с хроническими заболеваниями перейти на дистанционный формат или уйти в отпуск <7>. Причем пояснил, что если невозможно ни первое, ни второе, то они могут оформить больничные листы. Для этого гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, следует обращаться по телефону горячей линии, а работающим пенсионерам 65+ их выпишут централизованно по заявкам работодателей <8>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Осенью ограничительные меры в связи с коронавирусом начали постепенно ужесточаться. Так, сначала мэр Москвы <5> подписал Указ N 92-УМ <6>, в котором призвал жителей ограничить контакты, в том числе с отдельно живущими родственниками, и по возможности не выходить из дома. На своем официальном сайте мэр рекомендовал работающим пенсионерам старше 65 лет и людям с хроническими заболеваниями перейти на дистанционный формат или уйти в отпуск <7>. Причем пояснил, что если невозможно ни первое, ни второе, то они могут оформить больничные листы. Для этого гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, следует обращаться по телефону горячей линии, а работающим пенсионерам 65+ их выпишут централизованно по заявкам работодателей <8>.
Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018. Работодатель не выплачивает зарплату в период пандемии. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск. Последняя зарплата была выплачена 17.04.2020. Работодатель не предоставляет справку о невыплате зарплаты. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018 (договор подписан в октябре 2018 г., 3 месяца проходило обучение, еще 2 месяца меня не вызывали на подпись документов, причина неизвестна), отдел кредита и страхования. Ситуация следующая: работодатель не выплачивает заработную плату в период пандемии, мотивируя это тем, что нет финансов и сотрудники должны проявить лояльность к компании. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, официально оповестив об этом постфактум (изначально информация была неподтвержденной). Некоторые сотрудники согласились (приехав и подписав заявление, кого-то заставили, намекнув, что уволят сотрудника или его супруга, кто-то подписал по незнанию - "руководитель вызвал подписать, я подписал"). Какой-либо альтернативы (больничный/оплачиваемый отпуск/удаленная работа) не предложили. Данная информация была доведена до меня 09.04.2020, когда я уведомил руководителя о том, что необходимо продлить больничный (самоизоляция в связи с хроническим заболеванием астмой, больничный по самоизоляции в связи с пандемией КОВИД-19 оформляет работодатель), мне сообщили, что больничный оформляться не будет, мы в неоплачиваемом отпуске, я в свою очередь свое согласие не давал, желание уйти в неоплачиваемый отпуск не проявлял. Последняя заработная плата была выплачена 17.04.2020 (14.04.2020 - первая часть на карту и 17.04.2020 - вторая, в конверте). При получении второй части заработной платы нас уведомили, что, скорее всего, выплат в мае и июне не будет (мы получаем заработную плату по принципу "в текущем месяце за предыдущий" - в апреле за март и т.д.), т.к. продаж нет, но на тот момент информация не была подтвержденной. 29.04.2020 я запросил у непосредственного руководителя информацию по заработной плате, на что получил ответ: "Все по-прежнему, заработной платы не будет". Тогда я запросил справку/документ о том, что компания отказывается выплачивать заработную плату с указанием причин (есть кредитные обязательства, и в первую очередь я запрашивал справку для предоставления ее в банк). На это мне сообщили, что я должен приехать и подписать документы, тогда получу справку (подписать заявление на неоплачиваемый отпуск), на что я ответил отказом, добавив, что этим действием компания нарушает Трудовой кодекс РФ, а также Указ Президента РФ. Мне сообщили, что снова подали запрос в бухгалтерию и по решению сообщат мне. Ответ я получил только 12.05.2020, что зарплата будет зачислена в период с 15.05.2020 по 20.05.2020. По прошествии указанного периода заработная плата начислена не была. Я повторно связался с руководителем, на что получил ответ: "У меня информации нет, я дома, решай с территориальным менеджером". Вопрос о предоставлении справки оставили без ответа. С территориальным менеджером у меня связаться не получилось (абонент не доступен). По информации от коллеги, которому удалось связаться с территориальным менеджером, выяснилось, что могут быть выплаты (когда и в каком размере, неизвестно), но только по больничным, однако по каким именно, не уточнил, ведь больничные для самоизоляции в связи с пандемией компания оформлять/запрашивать не будет. Никаких других выплат (минимальной заработной платы от основной, МРОТ, оклада и т.д.) не будет, наша компания не подпадает под Указ Президента РФ, т.к. наша заработная плата - это проценты с продаж (согласно трудовому договору условия иные). Утверждать, что подписывал/не подписывал какие-либо допсоглашения я не могу, на руки таких документов не выдавали. В итоге работодатель не производит выплату заработной платы, не предоставляет справку о невыплате заработной платы, не предоставляет четкой информации о том, что делать сотруднику, чего ждать и как выживать без денежных средств. Отдельно отмечу, что сервис, склад и отдел пролонгации продолжают работать. Некоторые коллеги также работают, но еще с начала пандемии, об этом просят умалчивать и при остановке сотрудниками полиции говорить, что едешь по делам и т.д. Что мне делать в данной ситуации? Можете ли вы мне помочь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018 (договор подписан в октябре 2018 г., 3 месяца проходило обучение, еще 2 месяца меня не вызывали на подпись документов, причина неизвестна), отдел кредита и страхования. Ситуация следующая: работодатель не выплачивает заработную плату в период пандемии, мотивируя это тем, что нет финансов и сотрудники должны проявить лояльность к компании. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, официально оповестив об этом постфактум (изначально информация была неподтвержденной). Некоторые сотрудники согласились (приехав и подписав заявление, кого-то заставили, намекнув, что уволят сотрудника или его супруга, кто-то подписал по незнанию - "руководитель вызвал подписать, я подписал"). Какой-либо альтернативы (больничный/оплачиваемый отпуск/удаленная работа) не предложили. Данная информация была доведена до меня 09.04.2020, когда я уведомил руководителя о том, что необходимо продлить больничный (самоизоляция в связи с хроническим заболеванием астмой, больничный по самоизоляции в связи с пандемией КОВИД-19 оформляет работодатель), мне сообщили, что больничный оформляться не будет, мы в неоплачиваемом отпуске, я в свою очередь свое согласие не давал, желание уйти в неоплачиваемый отпуск не проявлял. Последняя заработная плата была выплачена 17.04.2020 (14.04.2020 - первая часть на карту и 17.04.2020 - вторая, в конверте). При получении второй части заработной платы нас уведомили, что, скорее всего, выплат в мае и июне не будет (мы получаем заработную плату по принципу "в текущем месяце за предыдущий" - в апреле за март и т.д.), т.к. продаж нет, но на тот момент информация не была подтвержденной. 29.04.2020 я запросил у непосредственного руководителя информацию по заработной плате, на что получил ответ: "Все по-прежнему, заработной платы не будет". Тогда я запросил справку/документ о том, что компания отказывается выплачивать заработную плату с указанием причин (есть кредитные обязательства, и в первую очередь я запрашивал справку для предоставления ее в банк). На это мне сообщили, что я должен приехать и подписать документы, тогда получу справку (подписать заявление на неоплачиваемый отпуск), на что я ответил отказом, добавив, что этим действием компания нарушает Трудовой кодекс РФ, а также Указ Президента РФ. Мне сообщили, что снова подали запрос в бухгалтерию и по решению сообщат мне. Ответ я получил только 12.05.2020, что зарплата будет зачислена в период с 15.05.2020 по 20.05.2020. По прошествии указанного периода заработная плата начислена не была. Я повторно связался с руководителем, на что получил ответ: "У меня информации нет, я дома, решай с территориальным менеджером". Вопрос о предоставлении справки оставили без ответа. С территориальным менеджером у меня связаться не получилось (абонент не доступен). По информации от коллеги, которому удалось связаться с территориальным менеджером, выяснилось, что могут быть выплаты (когда и в каком размере, неизвестно), но только по больничным, однако по каким именно, не уточнил, ведь больничные для самоизоляции в связи с пандемией компания оформлять/запрашивать не будет. Никаких других выплат (минимальной заработной платы от основной, МРОТ, оклада и т.д.) не будет, наша компания не подпадает под Указ Президента РФ, т.к. наша заработная плата - это проценты с продаж (согласно трудовому договору условия иные). Утверждать, что подписывал/не подписывал какие-либо допсоглашения я не могу, на руки таких документов не выдавали. В итоге работодатель не производит выплату заработной платы, не предоставляет справку о невыплате заработной платы, не предоставляет четкой информации о том, что делать сотруднику, чего ждать и как выживать без денежных средств. Отдельно отмечу, что сервис, склад и отдел пролонгации продолжают работать. Некоторые коллеги также работают, но еще с начала пандемии, об этом просят умалчивать и при остановке сотрудниками полиции говорить, что едешь по делам и т.д. Что мне делать в данной ситуации? Можете ли вы мне помочь?