Сообщение об ознакомлении с актом проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение об ознакомлении с актом проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 N 88-19181/2022, 2-37/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Ответчик не предоставляет возможность работать и не выплачивает истице заработную плату, она лишена возможности как трудиться, так и получать достойное содержание, в связи с незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что представленный ответчиком акт об отказе от ознакомления Ч.Е.В. с приказом о ее увольнении, составленный 13 апреля 2020 г., подтверждает осведомленность истца о ее увольнении, указав, что ранее данный акт никогда не предоставлялся в проверяющие инстанции и при том условии, что работодатель, имея возможность и обязанность сообщить работнику о его увольнении иным образом, такового не сделал. Указание Ч.Е.В. при ее обращении в различные организации с жалобами на нарушение ее трудовых прав о том, что она работала у ответчика до 13 апреля 2020 г. не опровергают выводы суда и не свидетельствуют об осведомленности истца о том, что после указанной ею даты, работодатель принял решение об ее увольнении, поскольку истец последовательно поясняла, что с указанной ею даты работодатель более ей работы не предоставлял и задолженность по заработной плате не погасил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Ответчик не предоставляет возможность работать и не выплачивает истице заработную плату, она лишена возможности как трудиться, так и получать достойное содержание, в связи с незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что представленный ответчиком акт об отказе от ознакомления Ч.Е.В. с приказом о ее увольнении, составленный 13 апреля 2020 г., подтверждает осведомленность истца о ее увольнении, указав, что ранее данный акт никогда не предоставлялся в проверяющие инстанции и при том условии, что работодатель, имея возможность и обязанность сообщить работнику о его увольнении иным образом, такового не сделал. Указание Ч.Е.В. при ее обращении в различные организации с жалобами на нарушение ее трудовых прав о том, что она работала у ответчика до 13 апреля 2020 г. не опровергают выводы суда и не свидетельствуют об осведомленности истца о том, что после указанной ею даты, работодатель принял решение об ее увольнении, поскольку истец последовательно поясняла, что с указанной ею даты работодатель более ей работы не предоставлял и задолженность по заработной плате не погасил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Акт проверки передается поднадзорному лицу на ознакомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его составления. Возражения по акту проверки должны быть подписаны руководителем поднадзорного лица. В возражения по акту проверки должны быть включены обосновывающие документы. Возражения по акту проверки (при наличии) включаются в сообщение об ознакомлении с актом проверки в качестве приложения.
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Акт проверки передается поднадзорному лицу на ознакомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его составления. Возражения по акту проверки должны быть подписаны руководителем поднадзорного лица. В возражения по акту проверки должны быть включены обосновывающие документы. Возражения по акту проверки (при наличии) включаются в сообщение об ознакомлении с актом проверки в качестве приложения.
"Административно-правовые гарантии обеспечения прав граждан и организаций при осуществлении государственного контроля (надзора): теория и практика: монография"
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)В качестве примера традиционного бесконтактного контроля в условиях распространения коронавирусной инфекции в 2020 году приведем опыт Ростехнадзора. В организацию, где проводилась дистанционная проверка, поступало распоряжение с указанием перечня документов, которые нужно предоставить. Электронные копии документов направлялись в pdf-формате, фотоматериалы - в формате jpeg, видеоматериалы - в mp4, mkv, avi. Если документов в электронном виде нет, то они направляются в бумажной форме бесконтактным способом (по почте, с курьером), но об этом нужно договориться с инспектором по телефону. Срок проведения проверки документов на соответствие требованиям промышленной безопасности не мог превышать 30 рабочих дней, лицензионных требований - 20 дней. По результатам проверки составлялся акт в двух экземплярах в бумажном виде. Один экземпляр направляется проверяемому лицу почтовым отправлением с уведомлением о вручении, а копия акта отсылается по электронной почте. После ознакомления с актом проверяемая сторона отправляла его сканированную копию в орган контроля с отметкой об ознакомлении. Если такая копия не поступила, то считалось, что соответствующее должностное лицо с актом ознакомилось через день после того, как получило сообщение о прочтении письма с высланным в нем актом <1>.
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)В качестве примера традиционного бесконтактного контроля в условиях распространения коронавирусной инфекции в 2020 году приведем опыт Ростехнадзора. В организацию, где проводилась дистанционная проверка, поступало распоряжение с указанием перечня документов, которые нужно предоставить. Электронные копии документов направлялись в pdf-формате, фотоматериалы - в формате jpeg, видеоматериалы - в mp4, mkv, avi. Если документов в электронном виде нет, то они направляются в бумажной форме бесконтактным способом (по почте, с курьером), но об этом нужно договориться с инспектором по телефону. Срок проведения проверки документов на соответствие требованиям промышленной безопасности не мог превышать 30 рабочих дней, лицензионных требований - 20 дней. По результатам проверки составлялся акт в двух экземплярах в бумажном виде. Один экземпляр направляется проверяемому лицу почтовым отправлением с уведомлением о вручении, а копия акта отсылается по электронной почте. После ознакомления с актом проверяемая сторона отправляла его сканированную копию в орган контроля с отметкой об ознакомлении. Если такая копия не поступила, то считалось, что соответствующее должностное лицо с актом ознакомилось через день после того, как получило сообщение о прочтении письма с высланным в нем актом <1>.