Сообщение о выБоре способа ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о выБоре способа ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 1. Не сообщили о выборе способа ведения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 1. Не сообщили о выборе способа ведения
Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, установлена обязанность работодателя сообщать в ПФР только сведения об увольнении, сведения о подаче заявления о выборе ведения трудовой книжки (представлении сведений о трудовой деятельности). Дополнительно информировать ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки, обязанность не установлена.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, установлена обязанность работодателя сообщать в ПФР только сведения об увольнении, сведения о подаче заявления о выборе ведения трудовой книжки (представлении сведений о трудовой деятельности). Дополнительно информировать ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки, обязанность не установлена.
Вопрос: После выдачи работнику по запросу сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р было обнаружено, что она заполнена неправильно. Нужно ли выдать работнику правильные сведения без его заявления или запроса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Следовательно, сведения о трудовой деятельности передаются в ПФР на всех работников данного работодателя независимо от того, выбрал работник бумажный вариант трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в электронном виде или вовсе не сообщил о выборе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Следовательно, сведения о трудовой деятельности передаются в ПФР на всех работников данного работодателя независимо от того, выбрал работник бумажный вариант трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в электронном виде или вовсе не сообщил о выборе.
Вопрос: При трудоустройстве в 2021 г. сотрудник принес бумажную трудовую книжку. Он в 2020 г. не делал выбора в пользу того или иного способа ведения трудовой книжки, но хочет перейти на электронный способ ведения. Может ли он это сделать? Запрашивать ли у него сведения о трудовой деятельности? Или достаточно только заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве в 2021 году сотрудник принес бумажную трудовую книжку с последней записью - об увольнении с предыдущего места работы. Он сообщил, что в 2020 году не делал выбора в пользу того или иного способа ведения трудовой книжки, но на новом месте хочет перейти на электронный способ ведения в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Может ли он это сделать? Должен ли новый работодатель запросить у него в этом случае сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов ПФР? Или такая справка не обязательна, достаточно только его заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве в 2021 году сотрудник принес бумажную трудовую книжку с последней записью - об увольнении с предыдущего места работы. Он сообщил, что в 2020 году не делал выбора в пользу того или иного способа ведения трудовой книжки, но на новом месте хочет перейти на электронный способ ведения в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Может ли он это сделать? Должен ли новый работодатель запросить у него в этом случае сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов ПФР? Или такая справка не обязательна, достаточно только его заявления?
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Для начала вам нужно получить от работников новые заявления, датированные текущим годом. Закон, которым предусмотрена подача заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, вступил в силу только 01.01.2020. До этой даты у работников просто не было права выбирать способ ведения трудовой книжки. Кстати, действующим форматом представления СЗВ-ТД предусмотрена проверка даты подачи заявления (изначально ее не было). Так вот, дата заявления не может быть позже текущей даты и раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Для начала вам нужно получить от работников новые заявления, датированные текущим годом. Закон, которым предусмотрена подача заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, вступил в силу только 01.01.2020. До этой даты у работников просто не было права выбирать способ ведения трудовой книжки. Кстати, действующим форматом представления СЗВ-ТД предусмотрена проверка даты подачи заявления (изначально ее не было). Так вот, дата заявления не может быть позже текущей даты и раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) <9>.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Причем последнее мероприятие нужно указать и в том случае, если впервые форму СЗВ-ТД на работника вы представляете в связи с тем, что он подал вам заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Причем последнее мероприятие нужно указать и в том случае, если впервые форму СЗВ-ТД на работника вы представляете в связи с тем, что он подал вам заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, законодателем установлена обязанность работодателя сообщать в ПФР только сведения о подаче заявления о выборе ведения трудовой книжки (представлении сведений о трудовой деятельности). Дополнительно информировать ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки, обязанность не установлена.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, законодателем установлена обязанность работодателя сообщать в ПФР только сведения о подаче заявления о выборе ведения трудовой книжки (представлении сведений о трудовой деятельности). Дополнительно информировать ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки, обязанность не установлена.
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
Вопрос: О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжки и последствиях его нарушения.
(Письмо Минтруда России от 10.09.2020 N 14-2/ООГ-14696)Вопрос: О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжки и последствиях его нарушения.
(Письмо Минтруда России от 10.09.2020 N 14-2/ООГ-14696)Вопрос: О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжки и последствиях его нарушения.