Сокращенный режим рабочего времени в связи с пандемией
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный режим рабочего времени в связи с пандемией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование в сфере таксомоторных перевозок: новеллы и перспективы развития
(Тухватуллин Т.А.)
("Транспортное право", 2024, N 4)С учетом популярности данного вида перевозок ключевое значение приобретает вопрос обеспечения безопасности пассажиров и в целом дорожного движения с их участием, которая напрямую зависит как минимум от двух основных факторов: легальности участников рынка и соблюдения режима труда и отдыха водителей. Рассмотрим каждый подробнее.
(Тухватуллин Т.А.)
("Транспортное право", 2024, N 4)С учетом популярности данного вида перевозок ключевое значение приобретает вопрос обеспечения безопасности пассажиров и в целом дорожного движения с их участием, которая напрямую зависит как минимум от двух основных факторов: легальности участников рынка и соблюдения режима труда и отдыха водителей. Рассмотрим каждый подробнее.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"4.19.1. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров:
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"4.19.1. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров:
Вопрос: Распространяется ли условие о сокращенной продолжительности рабочего времени в сельской местности (36 часов) на работницу, которая проживает в городе, если ее переводят на удаленную работу в связи с коронавирусом?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Для определенных категорий работников государство предусматривает дополнительные меры поддержки. Одна из таких мер - возможность введения режима сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, продолжительностью 36 часов. Данная норма установлена ст. 263.1 Трудового кодекса РФ. Если организация находится в сельской местности и местом работы женщины являются поселки сельского типа, села, деревни, станицы, аулы, кишлаки и т.д. (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), то работодатель данную норму должен соблюдать и установить 36-часовую рабочую неделю женщине.
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Для определенных категорий работников государство предусматривает дополнительные меры поддержки. Одна из таких мер - возможность введения режима сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, продолжительностью 36 часов. Данная норма установлена ст. 263.1 Трудового кодекса РФ. Если организация находится в сельской местности и местом работы женщины являются поселки сельского типа, села, деревни, станицы, аулы, кишлаки и т.д. (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), то работодатель данную норму должен соблюдать и установить 36-часовую рабочую неделю женщине.
Вопрос: В связи с пандемией работодатель в добровольно-принудительном порядке требует написать заявления о сокращении рабочего времени на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 8 часов с оплатой пропорционально отработанному времени. Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией работодатель в добровольно-принудительном порядке требует подать заявление о сокращении рабочего времени следующего содержания (с 01.04.2020 по 31.05.2020 прошу установить мне режим неполного рабочего времени - пятидневную рабочую неделю продолжительностью 8 часов, неполный рабочий день продолжительностью 1 час 36 минут с оплатой пропорционально отработанному времени). При этом рабочие обязанности остаются в полном объеме, т.е. в рабочем графике будет установлен прежний 8-часовой режим, недовольным намекают на увольнение. Оклад будет меньше минимальной оплаты труда, оставляют на голом проценте с продаж мебельного салона. В трудовом договоре указан оклад 15 тыс. рублей. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией работодатель в добровольно-принудительном порядке требует подать заявление о сокращении рабочего времени следующего содержания (с 01.04.2020 по 31.05.2020 прошу установить мне режим неполного рабочего времени - пятидневную рабочую неделю продолжительностью 8 часов, неполный рабочий день продолжительностью 1 час 36 минут с оплатой пропорционально отработанному времени). При этом рабочие обязанности остаются в полном объеме, т.е. в рабочем графике будет установлен прежний 8-часовой режим, недовольным намекают на увольнение. Оклад будет меньше минимальной оплаты труда, оставляют на голом проценте с продаж мебельного салона. В трудовом договоре указан оклад 15 тыс. рублей. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если вы всячески уклонялись от выплаты заработной платы, то дело в суде вы, скорее всего, проиграете. Однако вы не были обязаны оплачивать труд работника в период самоизоляции, если его работа была сдельной и это было зафиксировано в трудовом договоре (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020). Возможно и введение на предприятии режима неполного рабочего времени. Но в этом случае в суде придется доказать, что рабочее время было сокращено именно из-за изменения организационных и технологических условий труда, а не из-за пандемии (Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если вы всячески уклонялись от выплаты заработной платы, то дело в суде вы, скорее всего, проиграете. Однако вы не были обязаны оплачивать труд работника в период самоизоляции, если его работа была сдельной и это было зафиксировано в трудовом договоре (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020). Возможно и введение на предприятии режима неполного рабочего времени. Но в этом случае в суде придется доказать, что рабочее время было сокращено именно из-за изменения организационных и технологических условий труда, а не из-за пандемии (Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Вопрос: Из-за кризисной ситуации в связи с пандемией коронавируса работодатель во избежание сокращений решил перевести работников на неполную рабочую неделю. Работники согласны. Требуется ли предупреждать их об этом за два месяца? Могут ли работники сами написать соответствующие заявления?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Из-за кризисной ситуации в связи с пандемией коронавируса работодатель во избежание сокращений решил перевести работников на неполную рабочую неделю. Работники согласны. Требуется ли предупреждать их об этом за два месяца? Могут ли работники сами написать соответствующие заявления?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Из-за кризисной ситуации в связи с пандемией коронавируса работодатель во избежание сокращений решил перевести работников на неполную рабочую неделю. Работники согласны. Требуется ли предупреждать их об этом за два месяца? Могут ли работники сами написать соответствующие заявления?
Вопрос: Работодатель (сфера туризма) в связи с отсутствием того объема работы (из-за пандемии коронавируса), который обычно есть в этот период, объявил о сокращении рабочих часов на 50% с соответствующим сокращением зарплаты на 50% на весь апрель, работа будет из дома. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменить режим рабочего времени, в т.ч. установить неполное рабочее время, а также изменить условия оплаты труда работника можно только с его согласия, за исключением случая такого изменения в связи с наличием организационных или технологических условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменить режим рабочего времени, в т.ч. установить неполное рабочее время, а также изменить условия оплаты труда работника можно только с его согласия, за исключением случая такого изменения в связи с наличием организационных или технологических условий труда.