Сокращенный рабочий день и пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день и пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
Статья: Проблематика ответственности субъектов правоотношений в области обязательного социального страхования
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)ОСФР Вологодской области взыскало с ФКУ "Исправительная колония N 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области" излишне выплаченные средства, поскольку работник учреждения, формально переведенный на сокращенную рабочую неделю, фактически работал почти полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Суд согласился с позицией Фонда, усмотрев злоупотребление правом с целью незаконного получения дополнительного материального обеспечения <9>.
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)ОСФР Вологодской области взыскало с ФКУ "Исправительная колония N 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области" излишне выплаченные средства, поскольку работник учреждения, формально переведенный на сокращенную рабочую неделю, фактически работал почти полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Суд согласился с позицией Фонда, усмотрев злоупотребление правом с целью незаконного получения дополнительного материального обеспечения <9>.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Например, интересным является спор ФСС с банком. В данном случае суд акцентировал внимание на недоказанности злоупотребления со стороны ФСС, когда сокращение рабочего дня для ухода за ребенком составляло всего час в день. Работодатель выиграл спор. Суд указал, что незначительное сокращение рабочего времени не является безусловным основанием для отказа в пособии, если нет доказательств злоупотребления правом. Фонд считал неправомерной выплату сотруднице пособия по уходу за ребенком, поскольку продолжительность рабочего дня была сокращена на один час. Суд сделал вывод о недоказанности отсутствия условий "для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей". Суд указал, что "доводы фонда основаны лишь на сомнениях в достаточности времени, отведенного работникам для нахождения с ребенком и полноценного ухода за ним, однако фонд не установил со стороны страхователя и застрахованных лиц конкретных фактов" (Постановление АС СЗО от 19.11.2020 по делу N А21-393/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Например, интересным является спор ФСС с банком. В данном случае суд акцентировал внимание на недоказанности злоупотребления со стороны ФСС, когда сокращение рабочего дня для ухода за ребенком составляло всего час в день. Работодатель выиграл спор. Суд указал, что незначительное сокращение рабочего времени не является безусловным основанием для отказа в пособии, если нет доказательств злоупотребления правом. Фонд считал неправомерной выплату сотруднице пособия по уходу за ребенком, поскольку продолжительность рабочего дня была сокращена на один час. Суд сделал вывод о недоказанности отсутствия условий "для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей". Суд указал, что "доводы фонда основаны лишь на сомнениях в достаточности времени, отведенного работникам для нахождения с ребенком и полноценного ухода за ним, однако фонд не установил со стороны страхователя и застрахованных лиц конкретных фактов" (Постановление АС СЗО от 19.11.2020 по делу N А21-393/2020).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.