Сокращенная рабочая неделя по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работодатель обязан устанавливать сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работодатель обязан устанавливать сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить сокращенную рабочую неделю
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)3) введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, простое;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)3) введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, простое;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)3) о введении (изменении, прекращении) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя (приостановки работы);
("Кадровик-практик", 2023, N 1)3) о введении (изменении, прекращении) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя (приостановки работы);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Врачам, связанным с рентгенодиагностикой, продолжительность рабочего времени сокращена до 30 часов в неделю.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Врачам, связанным с рентгенодиагностикой, продолжительность рабочего времени сокращена до 30 часов в неделю.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.