Переход с неполного рабочего времени на полное
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход с неполного рабочего времени на полное (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).