Сокращение временного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение временного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
Вопрос: О сокращении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на 18 месяцев, и выплатах при сокращении.
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.2. Правомерно ли увольнение по сокращению при временной нетрудоспособности работника?
Вопрос: Об увольнении работника в связи с сокращением штата работников в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Вопрос: В организации, где работает работник, проводится сокращение штата. Об этом уведомили больше чем за два месяца. Но к сроку сокращения работник заболел и оформил больничный лист. Могут ли его уволить по сокращению в период нахождения на больничном? Если не могут, то в какой день должно состояться увольнение?
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Вопрос: В организации, где работает работник, проводится сокращение штата. Об этом уведомили больше чем за два месяца. Но к сроку сокращения работник заболел и оформил больничный лист. Могут ли его уволить по сокращению в период нахождения на больничном? Если не могут, то в какой день должно состояться увольнение?
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.