Сокращение временного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение временного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Формы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
Вопрос: О сокращении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на 18 месяцев, и выплатах при сокращении.
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Практика Конституционного Суда РФ. Одним из сложных, но важных вопросов трудового права, к которым обращался Конституционный Суд РФ, является предложение вакансий при сокращении численности и штата. Такая обязанность работодателя предусмотрена в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом критерии предложения вакансий довольно широки: соответствие вакантной должности квалификации работника и состоянию его здоровья. В данной норме обойден стороной вопрос о предложении сокращаемым работникам в первую очередь временно свободных ставок, когда работники, их занимающие, находятся в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Конституционный Суд РФ сформулировал позицию, согласно которой предложение таких вакансий - это не обязанность, но право работодателя (Определения от 17 июля 2018 г. N 1894-О и от 26 марта 2019 г. N 661-О). Фактически Суд допускает самостоятельное регулирование работодателем этого вопроса.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Практика Конституционного Суда РФ. Одним из сложных, но важных вопросов трудового права, к которым обращался Конституционный Суд РФ, является предложение вакансий при сокращении численности и штата. Такая обязанность работодателя предусмотрена в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом критерии предложения вакансий довольно широки: соответствие вакантной должности квалификации работника и состоянию его здоровья. В данной норме обойден стороной вопрос о предложении сокращаемым работникам в первую очередь временно свободных ставок, когда работники, их занимающие, находятся в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Конституционный Суд РФ сформулировал позицию, согласно которой предложение таких вакансий - это не обязанность, но право работодателя (Определения от 17 июля 2018 г. N 1894-О и от 26 марта 2019 г. N 661-О). Фактически Суд допускает самостоятельное регулирование работодателем этого вопроса.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.