Сокращение в период простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)1. Объявление о сокращении в период простоя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)1. Объявление о сокращении в период простоя
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата во время простоя
Интервью: Последовательные и простые законодательные решения обеспечат защиту прав и имущественных интересов граждан
("Закон", 2021, N 11)Сегодня Росреестр ориентирован на радикальное сокращение приостановлений государственного кадастрового учета и регистрации. Это делается как на законодательном, так и на методическом и технологическом уровне. Недавно, например, установили срок реагирования на представленные после приостановки дополнительные документы: теперь регистратор обязан рассмотреть такие документы в течение трех дней. Это удобно клиенту. Кроме того, в прошлом году был введен принцип "новые замечания только к новым документам". Наконец, есть вопросы к качеству описания причин приостановок. Не всегда простой человек может понять причины и то, как их устранять. Для этого информация должна быть изложена максимально просто, чтобы ее не нужно было отдельно разъяснять.
("Закон", 2021, N 11)Сегодня Росреестр ориентирован на радикальное сокращение приостановлений государственного кадастрового учета и регистрации. Это делается как на законодательном, так и на методическом и технологическом уровне. Недавно, например, установили срок реагирования на представленные после приостановки дополнительные документы: теперь регистратор обязан рассмотреть такие документы в течение трех дней. Это удобно клиенту. Кроме того, в прошлом году был введен принцип "новые замечания только к новым документам". Наконец, есть вопросы к качеству описания причин приостановок. Не всегда простой человек может понять причины и то, как их устранять. Для этого информация должна быть изложена максимально просто, чтобы ее не нужно было отдельно разъяснять.
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)В соответствии с частью 4 статьи 53 Закона о занятости населения работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости об изменении или отмене решений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)В соответствии с частью 4 статьи 53 Закона о занятости населения работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости об изменении или отмене решений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Статья: Мультиплицирование требований оператора железнодорожного подвижного состава в связи с задержкой вагонов под погрузкой и выгрузкой
(Белик И.А.)
("Транспортное право", 2022, N 1)Эффективность работы транспорта определяется временем его задействования непосредственно под перевозку груза. Ожидания обычно являются непроизводительными в том смысле, что содержание транспорта в этот период не имеет покрытия. Доход возникает постольку, поскольку создается добавленная стоимость груза, а это происходит только при самой перевозке. В результате транспортные организации имеют естественное стремление к сокращению простоев.
(Белик И.А.)
("Транспортное право", 2022, N 1)Эффективность работы транспорта определяется временем его задействования непосредственно под перевозку груза. Ожидания обычно являются непроизводительными в том смысле, что содержание транспорта в этот период не имеет покрытия. Доход возникает постольку, поскольку создается добавленная стоимость груза, а это происходит только при самой перевозке. В результате транспортные организации имеют естественное стремление к сокращению простоев.
Статья: Меры по предупреждению банкротства и санация
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Статья: Наследственный фонд: проблемы и перспективы правового регулирования
(Крикоров В.А.)
("Право и экономика", 2021, NN 5, 6)На наш взгляд, срок, в течение которого может быть учрежден наследственный срок, должен быть сокращен с года до полугода. Такая необходимость обусловлена тем, что наследственный фонд создается как раз для того, чтобы имущество управлялось рационально, не простаивало и продолжало приносить доход. Мыслимо, что в некоторых случаях простой имущества может повлечь за собой убытки, в том числе его неопределенный статус. Нотариус же, который осуществляет управление имуществом наследодателя, не является профессиональным участником рынка и может не знать тонкостей того или иного бизнеса. В таком случае может потребоваться именно профессиональное лицо (или лица), которое и предусмотрел наследодатель в своем завещании.
(Крикоров В.А.)
("Право и экономика", 2021, NN 5, 6)На наш взгляд, срок, в течение которого может быть учрежден наследственный срок, должен быть сокращен с года до полугода. Такая необходимость обусловлена тем, что наследственный фонд создается как раз для того, чтобы имущество управлялось рационально, не простаивало и продолжало приносить доход. Мыслимо, что в некоторых случаях простой имущества может повлечь за собой убытки, в том числе его неопределенный статус. Нотариус же, который осуществляет управление имуществом наследодателя, не является профессиональным участником рынка и может не знать тонкостей того или иного бизнеса. В таком случае может потребоваться именно профессиональное лицо (или лица), которое и предусмотрел наследодатель в своем завещании.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 4)О введении неполного рабочего дня, о простое, сокращении штата, банкротстве и о переводе в кризисных ситуациях (катастрофы, эпидемии и т.п.) работников на дистанционку <2> работодатели обязаны будут сообщать в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. О появлении вакансии - в течение 5 рабочих дней (сейчас по закону - ежемесячно, но Минтруд рекомендует укладываться в 3 рабочих дня) <3>.
("Главная книга", 2023, N 4)О введении неполного рабочего дня, о простое, сокращении штата, банкротстве и о переводе в кризисных ситуациях (катастрофы, эпидемии и т.п.) работников на дистанционку <2> работодатели обязаны будут сообщать в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. О появлении вакансии - в течение 5 рабочих дней (сейчас по закону - ежемесячно, но Минтруд рекомендует укладываться в 3 рабочих дня) <3>.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Наемные работники, фактически явившиеся на работу и не трудившиеся в течение дня
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Наемные работники, фактически явившиеся на работу и не трудившиеся в течение дня