Сокращение в ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апелляционной жалобы... о том, что вполне достаточно изменить полное наименование общества, не меняя его сокращенного наименования ООО "Рослек", противоречат вышеприведенному нормативному обоснованию. Ограничения по использованию юридическим лицом наименования с включением в него наименований "Россия", "Российская Федерация", образованных на их основе слов, словосочетаний, а также слов, которые по смыслу и содержанию ассоциируются с перечисленными наименованиями, касаются как полного, так и сокращенного фирменного наименования организации без исключения..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апелляционной жалобы... о том, что вполне достаточно изменить полное наименование общества, не меняя его сокращенного наименования ООО "Рослек", противоречат вышеприведенному нормативному обоснованию. Ограничения по использованию юридическим лицом наименования с включением в него наименований "Россия", "Российская Федерация", образованных на их основе слов, словосочетаний, а также слов, которые по смыслу и содержанию ассоциируются с перечисленными наименованиями, касаются как полного, так и сокращенного фирменного наименования организации без исключения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Создание общества с ограниченной ответственностью1.1. Может ли использоваться в фирменном наименовании ООО сокращение "рос"
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью". Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО.
(ред. от 31.07.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью". Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО.
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, могут быть установлены специальные требования к сокращенным наименованиям юрлиц определенных организационно-правовых форм. Например, для ООО необходимо, чтобы его сокращенное фирменное наименование на русском языке содержало полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО (п. 1 ст. 4 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, могут быть установлены специальные требования к сокращенным наименованиям юрлиц определенных организационно-правовых форм. Например, для ООО необходимо, чтобы его сокращенное фирменное наименование на русском языке содержало полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО (п. 1 ст. 4 Закона об ООО).
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Количество коммерческих корпораций за 2015 - 2022 г. сократилось на 37%, что в основном определилось темпом сокращения ООО как самой массовой коммерческой корпорации. Количество коммерческих корпораций иных организационно-правовых форм сократилось за этот период на 60%.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Количество коммерческих корпораций за 2015 - 2022 г. сократилось на 37%, что в основном определилось темпом сокращения ООО как самой массовой коммерческой корпорации. Количество коммерческих корпораций иных организационно-правовых форм сократилось за этот период на 60%.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 31"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)На собрании выслушали мнение президента ООО "МОЛГА Консалтинг" Т.В. Веденисовой, изложенное в информационном письме "О распределении прибыли и выплате дивидендов" от 22.03.2023, согласно которому единоличный исполнительный орган Общества - президент Т.В. Веденисова, обращаясь к участникам, рекомендовала в данный момент не распределять прибыль и не выплачивать дивиденды ввиду того, что в результате остановки продажи лицензий на программное обеспечение компанией SAP, работа с которой является одним из основных видов деятельности ООО "МОЛГА Консалтинг", значительно сокращается объем российского рынка в этой сфере. Чистая прибыль "МОЛГА Консалтинг" может быть направлена на развитие компании, в том числе и по направлениям, не связанным с программным обеспечением SAP, так как экономический спад вносит дополнительные риски и требует дополнительных денежных средств у Общества. Президент Т.В. Веденисова подчеркнула, что, по ее мнению, отказ от распределения прибыли и выплаты дивидендов в данный момент, учитывая текущую нестабильную ситуацию на рынке, приведет к укреплению позиций Общества на российском рынке.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)На собрании выслушали мнение президента ООО "МОЛГА Консалтинг" Т.В. Веденисовой, изложенное в информационном письме "О распределении прибыли и выплате дивидендов" от 22.03.2023, согласно которому единоличный исполнительный орган Общества - президент Т.В. Веденисова, обращаясь к участникам, рекомендовала в данный момент не распределять прибыль и не выплачивать дивиденды ввиду того, что в результате остановки продажи лицензий на программное обеспечение компанией SAP, работа с которой является одним из основных видов деятельности ООО "МОЛГА Консалтинг", значительно сокращается объем российского рынка в этой сфере. Чистая прибыль "МОЛГА Консалтинг" может быть направлена на развитие компании, в том числе и по направлениям, не связанным с программным обеспечением SAP, так как экономический спад вносит дополнительные риски и требует дополнительных денежных средств у Общества. Президент Т.В. Веденисова подчеркнула, что, по ее мнению, отказ от распределения прибыли и выплаты дивидендов в данный момент, учитывая текущую нестабильную ситуацию на рынке, приведет к укреплению позиций Общества на российском рынке.
Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 часть работников подлежит сокращению, часть - переводу в ООО-2 (правопреемник). Как учитывать размер доходов работников, переведенных на работу в ООО-2, в целях применения той или иной налоговой ставки НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 часть работников подлежит сокращению, часть - переводу в ООО-2 (правопреемник). Как учитывать размер доходов работников, переведенных на работу в ООО-2, в целях применения той или иной налоговой ставки НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 часть работников подлежит сокращению, часть - переводу в ООО-2 (правопреемник). Как учитывать размер доходов работников, переведенных на работу в ООО-2, в целях применения той или иной налоговой ставки НДФЛ?
Готовое решение: Как составить решение участников (учредителей) о сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)Участники юрлица вправе принять решение о сокращении штата, но только если данный вопрос отнесен к их компетенции уставом юрлица. Это связано с тем, что по общему правилу вопрос сокращения штата отнесен к компетенции руководителя (единоличного исполнительного органа) юрлица (ч. 6 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, в частности, в ООО согласно п. 2 ст. 33 Закона ООО вопрос сокращения штата не входит в компетенцию общего собрания участников. Вопросами увольнения работников общества занимается руководитель (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа) (пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Участники юрлица вправе принять решение о сокращении штата, но только если данный вопрос отнесен к их компетенции уставом юрлица. Это связано с тем, что по общему правилу вопрос сокращения штата отнесен к компетенции руководителя (единоличного исполнительного органа) юрлица (ч. 6 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, в частности, в ООО согласно п. 2 ст. 33 Закона ООО вопрос сокращения штата не входит в компетенцию общего собрания участников. Вопросами увольнения работников общества занимается руководитель (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа) (пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Увеличение и уменьшение размера уставного капитала общества с ограниченной ответственностьюВ то же время п. 4 ст. 43 указанного Закона предусматривает сокращенный срок исковой давности для обжалования решений общего собрания участников общества, которое правомочно принимать решение об увеличении уставного капитала. Он составляет два месяца со дня, когда участник общества узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Приказом ООО "А" "О сокращении" в связи со снижением производства автомобилей исключена из штатного расписания должность контролера материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий. Истица была уведомлена о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в дальнейшем был издан Приказ "О вынужденном простое работников завода по производству GM автомобилей в июле 2015 года". Далее последовали распоряжения о продлении периода вынужденного простоя.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Приказом ООО "А" "О сокращении" в связи со снижением производства автомобилей исключена из штатного расписания должность контролера материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий. Истица была уведомлена о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в дальнейшем был издан Приказ "О вынужденном простое работников завода по производству GM автомобилей в июле 2015 года". Далее последовали распоряжения о продлении периода вынужденного простоя.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностьюПринимая решение об удовлетворении иска к обществу, суд первой инстанции, выводы которого поддержал суд апелляционной инстанции, счел, что с требованием об оспаривании решения истец обратился в пределах установленного пунктом 4 статьи 43 Закона N 14-ФЗ сокращенного двухмесячного срока исковой давности.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.