Сокращение ставки совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ставки совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Элементы системы обеспечения безопасности медицинской деятельности: правовой аспект
(Базарова Н.В.)
("Медицинское право", 2022, N 4)4. Персонал перегружен, присутствует выраженный дефицит ставок. Проводится обучение врачей дополнительным специальностям, активно практикуется внутреннее совместительство.
(Базарова Н.В.)
("Медицинское право", 2022, N 4)4. Персонал перегружен, присутствует выраженный дефицит ставок. Проводится обучение врачей дополнительным специальностям, активно практикуется внутреннее совместительство.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, установление работнице такого режима работы, как неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки), является основанием для выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, установление работнице такого режима работы, как неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки), является основанием для выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В соответствии с п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в т.ч.:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В соответствии с п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в т.ч.:
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
Вопрос: АО является грантополучателем. Грант выплачивает научный фонд. Средства гранта частично расходуются на заработную плату научных сотрудников, один из которых - плательщик алиментов. Нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу с заработной платы, выплачиваемой из средств гранта?
(Консультация эксперта, 2025)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки (пп. "а" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 (далее - Перечень)).
(Консультация эксперта, 2025)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки (пп. "а" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 (далее - Перечень)).