Сокращение ставки совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ставки совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В трудовом договоре с работником-совместителем указано, что за отработанный в соответствии с установленным графиком месяц ему будет начисляться заработная плата в размере оклада, определенного штатным расписанием (по отношению к полной ставке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В трудовом договоре с работником-совместителем указано, что за отработанный в соответствии с установленным графиком месяц ему будет начисляться заработная плата в размере оклада, определенного штатным расписанием (по отношению к полной ставке).
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместительство стало основной работой
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместительство стало основной работой
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
Вопрос: АО является грантополучателем. Грант выплачивает научный фонд. Средства гранта частично расходуются на заработную плату научных сотрудников, один из которых - плательщик алиментов. Нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу с заработной платы, выплачиваемой из средств гранта?
(Консультация эксперта, 2025)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки (пп. "а" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 (далее - Перечень)).
(Консультация эксперта, 2025)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки (пп. "а" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 (далее - Перечень)).
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, согласно п. 1 Перечня N 1908 (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе, к примеру:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, согласно п. 1 Перечня N 1908 (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе, к примеру: