Сокращение совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Совместителю, уволенному по сокращению, не выплачивается средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства, если он продолжает работать по основному месту в другой организации
(КонсультантПлюс, 2026)Совместителю, уволенному по сокращению, не выплачивается средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства, если он продолжает работать по основному месту в другой организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Издательство "Главная книга", 2026)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном увольнение по сокращению работника-совместителя после отпуска по уходу за ребенком производите так же, как обычное увольнение по сокращению совместителей, в том числе с учетом тех особенностей, которые характерны для увольнения таких работников по сокращению, независимо от того, когда оно производится (как после отпуска по уходу за ребенком, так и в любой другой период).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном увольнение по сокращению работника-совместителя после отпуска по уходу за ребенком производите так же, как обычное увольнение по сокращению совместителей, в том числе с учетом тех особенностей, которые характерны для увольнения таких работников по сокращению, независимо от того, когда оно производится (как после отпуска по уходу за ребенком, так и в любой другой период).
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНЫ НА РАБОТНИКОВ,
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНЫ НА РАБОТНИКОВ,
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли сократить совместителя в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли сократить совместителя в декрете
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.5. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем?
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если сокращаете совместителя, выплатите ему средний заработок за первый месяц после увольнения в качестве выходного пособия в силу ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если сокращаете совместителя, выплатите ему средний заработок за первый месяц после увольнения в качестве выходного пособия в силу ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.6. Правомерен ли отказ уволенному по сокращению совместителю, не имеющему другой работы, в выплате среднего заработка на период трудоустройства?