Сокращение сотрудника принятого по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника принятого по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.09.2024 N 33-5373/2024 (УИД 55RS0024-01-2024-000331-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура сокращения численности или штата сотрудников организации ответчиком соблюдена, истцы были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им были предложены все вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, от которых они отказались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, тот факт, что с 24 апреля 2024 года на должность перронного контролера Нововаршавской автостанции была принята по срочному трудовому договору М.Т.Н., с учетом позиции истцов, выразивших несогласие на замещение данной должности, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура сокращения численности или штата сотрудников организации ответчиком соблюдена, истцы были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им были предложены все вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, от которых они отказались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, тот факт, что с 24 апреля 2024 года на должность перронного контролера Нововаршавской автостанции была принята по срочному трудовому договору М.Т.Н., с учетом позиции истцов, выразивших несогласие на замещение данной должности, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата работников.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.06.2024 N 11-7224/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-006160-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Срочнику при сокращении тоже положено выходное пособие
("Главная книга", 2025, N 8)Срочнику при сокращении тоже положено выходное пособие
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Ключевое значение в рассматриваемой ситуации будут иметь прописанные в трудовом договоре работницы условия: была ли работница принята по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или была принята на конкретную должность в отдел комплаенса на неопределенный срок (либо на определенный срок без надлежащего обоснования срочного характера трудовых отношений).
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Ключевое значение в рассматриваемой ситуации будут иметь прописанные в трудовом договоре работницы условия: была ли работница принята по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или была принята на конкретную должность в отдел комплаенса на неопределенный срок (либо на определенный срок без надлежащего обоснования срочного характера трудовых отношений).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с медицинскими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с медицинскими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя? Да, нужно.
("Главная книга", 2024, N 9)Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя? Да, нужно.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение процедуры увольнения, в том числе в части срока уведомления об увольнении, может повлечь для вас риски. Поэтому лучше установить более продолжительный испытательный срок, который при необходимости вы можете сократить (о сокращении срока испытания при приеме на работу см. разд. 5 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение процедуры увольнения, в том числе в части срока уведомления об увольнении, может повлечь для вас риски. Поэтому лучше установить более продолжительный испытательный срок, который при необходимости вы можете сократить (о сокращении срока испытания при приеме на работу см. разд. 5 настоящего материала).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.