Сокращение штата прерогатива работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата прерогатива работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 N 88-20964/2023 по делу N 2-3196/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Анализируя нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции установил, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении работника, и издание ФИО1 в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенном ответчиком злоупотреблении правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Анализируя нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции установил, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении работника, и издание ФИО1 в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенном ответчиком злоупотреблении правом.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2023 N 88-7396/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 4) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку реальное сокращение должности не производилось, введенная после мнимого сокращения должность по должностным обязанностям совпадает с должностными обязанностями, которые он выполнял, нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая во внимание, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении работника, и издание приказа в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенном ответчиком злоупотреблении правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 4) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку реальное сокращение должности не производилось, введенная после мнимого сокращения должность по должностным обязанностям совпадает с должностными обязанностями, которые он выполнял, нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая во внимание, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении работника, и издание приказа в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенном ответчиком злоупотреблении правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
Статья: Работницу незаконно уволили из-за реорганизации. ВС РФ защитил
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)После этого председательствующая судья вернулась к доводу ответчика о том, что ранее суды уже рассматривали дела бывших сотрудников банка: "Вы полагаете, что сотрудники из Тольятти должны отслеживать судебную практику Еврейской автономной области? Какой-то странный статус имеет работник: он должен и информацию собирать, и судебную практику отслеживать. Почему вы не поставили работника в известность, а вместо этого вручили извещение о сокращении штата?"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)После этого председательствующая судья вернулась к доводу ответчика о том, что ранее суды уже рассматривали дела бывших сотрудников банка: "Вы полагаете, что сотрудники из Тольятти должны отслеживать судебную практику Еврейской автономной области? Какой-то странный статус имеет работник: он должен и информацию собирать, и судебную практику отслеживать. Почему вы не поставили работника в известность, а вместо этого вручили извещение о сокращении штата?"