Сокращение сезонных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сезонных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предусмотрены только при сокращении сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и состоят они, например, в следующем:
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предусмотрены только при сокращении сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и состоят они, например, в следующем:
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия для сезонного работника при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия для сезонного работника при увольнении по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).