Сокращение ребенок инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ребенок инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.5. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет?
Статья: Развод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Итак, по условиям задачи Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО "Парус". Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид в возрасте одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, работодатель сообщил, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Итак, по условиям задачи Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО "Парус". Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид в возрасте одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, работодатель сообщил, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).