Сокращение работника внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Однако можно предложить высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями, при условии, что для сокращаемых работников данная работа станет основной: в силу ст. 288 ТК РФ это является дополнительным условием расторжения трудового договора с совместителями.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Однако можно предложить высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями, при условии, что для сокращаемых работников данная работа станет основной: в силу ст. 288 ТК РФ это является дополнительным условием расторжения трудового договора с совместителями.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внешнего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внешнего совместителя
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сократите внешнему совместителю предпраздничный рабочий день на один час так же, как и любому другому работнику, применяя правила, о которых мы рассказывали выше. Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сократите внешнему совместителю предпраздничный рабочий день на один час так же, как и любому другому работнику, применяя правила, о которых мы рассказывали выше. Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614 <Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Чиновники ответили Письмом от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1. Итак, человека уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает деятельность по трудовому договору о внешнем совместительстве. В подобной ситуации в течение второго месяца со дня увольнения средний заработок за данный месяц за сотрудником не сохраняется.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Чиновники ответили Письмом от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1. Итак, человека уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает деятельность по трудовому договору о внешнем совместительстве. В подобной ситуации в течение второго месяца со дня увольнения средний заработок за данный месяц за сотрудником не сохраняется.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывайте в строке 11 работающих по ГПД, внешних совместителей и сотрудников, последний день работы которых совпал с последним числом отчетного квартала. Таких уволенных работников учтите в строке 07;
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывайте в строке 11 работающих по ГПД, внешних совместителей и сотрудников, последний день работы которых совпал с последним числом отчетного квартала. Таких уволенных работников учтите в строке 07;
Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.