Сокращение работника внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Однако можно предложить высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями, при условии, что для сокращаемых работников данная работа станет основной: в силу ст. 288 ТК РФ это является дополнительным условием расторжения трудового договора с совместителями.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Однако можно предложить высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями, при условии, что для сокращаемых работников данная работа станет основной: в силу ст. 288 ТК РФ это является дополнительным условием расторжения трудового договора с совместителями.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре с внешним совместительством также нужно указать продолжительность работы в ночные часы. Поскольку работника принимают непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре с внешним совместительством также нужно указать продолжительность работы в ночные часы. Поскольку работника принимают непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)накануне нерабочих праздников рабочий день нужно сокращать на час, как правило, всем работникам. Исключение предусмотрено, в частности, для непрерывно действующих организаций;
(КонсультантПлюс, 2025)накануне нерабочих праздников рабочий день нужно сокращать на час, как правило, всем работникам. Исключение предусмотрено, в частности, для непрерывно действующих организаций;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614 <Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Чиновники ответили Письмом от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1. Итак, человека уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает деятельность по трудовому договору о внешнем совместительстве. В подобной ситуации в течение второго месяца со дня увольнения средний заработок за данный месяц за сотрудником не сохраняется.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Чиновники ответили Письмом от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1. Итак, человека уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает деятельность по трудовому договору о внешнем совместительстве. В подобной ситуации в течение второго месяца со дня увольнения средний заработок за данный месяц за сотрудником не сохраняется.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Во-вторых, работодатель вправе ликвидировать организацию или сократить штат сотрудников. Для таких случаев ТК РФ устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (ст. 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплат.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Во-вторых, работодатель вправе ликвидировать организацию или сократить штат сотрудников. Для таких случаев ТК РФ устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (ст. 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплат.
Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час отразите в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в том же порядке, что и у обычных работников (специальных правил нет). Например, в нижней строке укажите код "Ф", а в верхней - фактически отработанное в этот день время с учетом того, что оно уменьшается на один час (если отражаете в табеле фактические затраты рабочего времени).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час отразите в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в том же порядке, что и у обычных работников (специальных правил нет). Например, в нижней строке укажите код "Ф", а в верхней - фактически отработанное в этот день время с учетом того, что оно уменьшается на один час (если отражаете в табеле фактические затраты рабочего времени).
Готовое решение: Как учреждению заполнить годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2025)как целые единицы учитывайте работников, которые трудятся неполное время по вашей инициативе, а также работников (включая инвалидов), которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательно;
(КонсультантПлюс, 2025)как целые единицы учитывайте работников, которые трудятся неполное время по вашей инициативе, а также работников (включая инвалидов), которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательно;
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки в уведомлении для внешнего совместителя о сокращении:
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки в уведомлении для внешнего совместителя о сокращении: