Сокращение после простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение после простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
(КонсультантПлюс, 2025)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-37938/2024 (УИД 52RS0003-01-2023-005087-78)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что в период с 9 февраля 1987 года по 28 августа 1991 года истец, занимая должность откатчика на щитовой проходке после перетарификации горнорабочего 3 разряда МС СМУ-4 треста 12 "Спецгидрострой", МС СМУ-4 арендного треста N 12 "Спецгидрострой", выполнял подземные работы в течение полного рабочего дня полной рабочей недели в должности предусмотренной Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 (раздел I, подраздел 1 "Подземные работы"). Сведений об отвлечениях от основной работы, переводах на иные должности, простоях, выполнении работ в режиме сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели материалы дела не содержат.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что в период с 9 февраля 1987 года по 28 августа 1991 года истец, занимая должность откатчика на щитовой проходке после перетарификации горнорабочего 3 разряда МС СМУ-4 треста 12 "Спецгидрострой", МС СМУ-4 арендного треста N 12 "Спецгидрострой", выполнял подземные работы в течение полного рабочего дня полной рабочей недели в должности предусмотренной Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 (раздел I, подраздел 1 "Подземные работы"). Сведений об отвлечениях от основной работы, переводах на иные должности, простоях, выполнении работ в режиме сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если же сокращение штата началось после наступления и введения простоя, то возможны решения в пользу работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если же сокращение штата началось после наступления и введения простоя, то возможны решения в пользу работодателя.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 04.12.2000
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Иные лица, обязанные по векселю, вправе на основании статьи 386 Кодекса выдвигать против требования векселедержателя те возражения, которые они имели против лица (лиц), индоссировавшего (индоссировавших) вексель после совершения протеста по нему либо по истечении срока для совершения протеста.
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Иные лица, обязанные по векселю, вправе на основании статьи 386 Кодекса выдвигать против требования векселедержателя те возражения, которые они имели против лица (лиц), индоссировавшего (индоссировавших) вексель после совершения протеста по нему либо по истечении срока для совершения протеста.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
Готовое решение: Как отразить обесценение активов в учете бюджетной организации
(КонсультантПлюс, 2026)Примерами внутренних признаков обесценения являются консервация (простой) актива, сокращение срока полезного использования актива, моральное устаревание и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Примерами внутренних признаков обесценения являются консервация (простой) актива, сокращение срока полезного использования актива, моральное устаревание и др.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
Интервью: Последовательные и простые законодательные решения обеспечат защиту прав и имущественных интересов граждан
("Закон", 2021, N 11)Сегодня Росреестр ориентирован на радикальное сокращение приостановлений государственного кадастрового учета и регистрации. Это делается как на законодательном, так и на методическом и технологическом уровне. Недавно, например, установили срок реагирования на представленные после приостановки дополнительные документы: теперь регистратор обязан рассмотреть такие документы в течение трех дней. Это удобно клиенту. Кроме того, в прошлом году был введен принцип "новые замечания только к новым документам". Наконец, есть вопросы к качеству описания причин приостановок. Не всегда простой человек может понять причины и то, как их устранять. Для этого информация должна быть изложена максимально просто, чтобы ее не нужно было отдельно разъяснять.
("Закон", 2021, N 11)Сегодня Росреестр ориентирован на радикальное сокращение приостановлений государственного кадастрового учета и регистрации. Это делается как на законодательном, так и на методическом и технологическом уровне. Недавно, например, установили срок реагирования на представленные после приостановки дополнительные документы: теперь регистратор обязан рассмотреть такие документы в течение трех дней. Это удобно клиенту. Кроме того, в прошлом году был введен принцип "новые замечания только к новым документам". Наконец, есть вопросы к качеству описания причин приостановок. Не всегда простой человек может понять причины и то, как их устранять. Для этого информация должна быть изложена максимально просто, чтобы ее не нужно было отдельно разъяснять.
Статья: Сверхнормативный простой вагонов
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Советы специалистов по сокращению издержек
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Советы специалистов по сокращению издержек
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятий по прекращению своей деятельности, сокращению численности или штата.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятий по прекращению своей деятельности, сокращению численности или штата.