Сокращение начальника отдела

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение начальника отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сокращение начальника отдела

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.11.2020 по делу N 33-13936/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагал, что, изменяя организационную структуру общества, работодатель фактическое сокращение штата работников не производил, это свидетельствует о мнимости сокращения. Неправомерными действиями по расторжению трудового договора нарушены личные неимущественные права работника.
Решение: 1 - 3) Отказано.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работая в должности начальника отдела кадров Ч. ежегодно проходила курсы повышения квалификации по вопросам трудового законодательства, в отсутствие у истца высшего профессионального (юридического) образования, не свидетельствуют о наличии у нее необходимых квалификационных требований для замещения должности юрисконсульта, которые существовали, как на момент инициирования в отношении Ч. процедуры сокращения замещаемой ей должности начальника отдела кадров (должностная инструкция юрисконсульта от 12.10.2015), так и на момент введения в штатное расписание Артели старателей "Нейва", с 01.01.2020 дополнительно штатной единицы юрисконсульта (должностная инструкция юрисконсульта от 06.12.2019).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.11.2020 по делу N 33-13936/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагал, что, изменяя организационную структуру общества, работодатель фактическое сокращение штата работников не производил, это свидетельствует о мнимости сокращения. Неправомерными действиями по расторжению трудового договора нарушены личные неимущественные права работника.
Решение: 1 - 3) Отказано.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работая в должности начальника отдела кадров Ч. ежегодно проходила курсы повышения квалификации по вопросам трудового законодательства, в отсутствие у истца высшего профессионального (юридического) образования, не свидетельствуют о наличии у нее необходимых квалификационных требований для замещения должности юрисконсульта, которые существовали, как на момент инициирования в отношении Ч. процедуры сокращения замещаемой ей должности начальника отдела кадров (должностная инструкция юрисконсульта от 12.10.2015), так и на момент введения в штатное расписание Артели старателей "Нейва", с 01.01.2020 дополнительно штатной единицы юрисконсульта (должностная инструкция юрисконсульта от 06.12.2019).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение начальника отдела

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКак правило, здесь применяется разделение по виду трудовой деятельности, т.е. должность предусматривается для персонала, который занимается в первую очередь умственным трудом (управление, сбор, анализ, обработка информации), а понятие "профессия" относится к работникам, занятым преимущественно производственным процессом, физическим трудом (монтажники, строители). Должности указываются в именительном падеже без сокращений (например, заместитель начальника отдела, заведующий кафедрой).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Если с членом правления трудовой договор не заключался, к нему не применяется увольнение в связи с отстранением руководителя банкрота
(Шестакова М.)
("ЭЖ-Юрист", 2018, N 43)
С 2008 г. Третьякова О.А. работала в банке по трудовому договору в должности начальника финансово-аналитического отдела. Через три года ее назначили еще и на должность члена правления, возложив курирование вопросов по утверждению лимитов по банковским рискам, но трудовой договор в этом качестве с ней не заключался. В 2016 г. у банка отозвали лицензию. Через несколько дней Третьякова О.А. получила уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором было указано, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Далее суд признал банк несостоятельным, в отношении него было открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Тогда конкурсный управляющий издал приказ об увольнении Третьяковой О.А. как члена правления банка. Основание - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Таким образом, Третьякову О.А. уволили не по сокращению штата (как остальных сотрудников), а в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника (хотя по должности "член правления" с ней трудовой договор не был заключен). Из-за этого она лишилась выходного пособия, положенного при сокращении штата.

Нормативные акты: Сокращение начальника отдела

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"
Приказом Банка России от 22 августа 2016 года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа 2016 года О.А. Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
В обоснование заявленных требований П. указал, что проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации. Приказом ответчика П. был уволен со службы по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. По мнению П., увольнение являлось незаконным ввиду нарушения процедуры его увольнения, выразившегося в том, что ему ответчиком не были предложены имевшиеся на тот момент равнозначные занимаемой или вышестоящие должности.