Сокращение инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в полном размере производится и в том случае, когда работнику-инвалиду установлено сокращенное рабочее время, так как оно является для него полной нормой труда и не влечет сокращения заработка (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в полном размере производится и в том случае, когда работнику-инвалиду установлено сокращенное рабочее время, так как оно является для него полной нормой труда и не влечет сокращения заработка (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Российской Федерации наблюдается устойчивая тенденция ежегодного сокращения количества лиц, признанных инвалидами <5>. При этом количество инвалидов трудоспособного возраста увеличивается. Так, на 1 января 2020 г. этот показатель составлял 3 456 тыс. человек, а на 1 января 2021 г. достиг 3 651 тыс. человек <6>. Отмечается незначительный рост доли занятых в общей численности лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,5%, в 2020 г. - 19,7%) при увеличении уровня безработицы лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,2%, в 2020 г. - 21,4%) <7>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Российской Федерации наблюдается устойчивая тенденция ежегодного сокращения количества лиц, признанных инвалидами <5>. При этом количество инвалидов трудоспособного возраста увеличивается. Так, на 1 января 2020 г. этот показатель составлял 3 456 тыс. человек, а на 1 января 2021 г. достиг 3 651 тыс. человек <6>. Отмечается незначительный рост доли занятых в общей численности лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,5%, в 2020 г. - 19,7%) при увеличении уровня безработицы лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,2%, в 2020 г. - 21,4%) <7>.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Можно ли уволить по сокращению инвалида
Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?