Сокращение инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращайте так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в полном размере производится и в том случае, когда работнику-инвалиду установлено сокращенное рабочее время, так как оно является для него полной нормой труда и не влечет сокращения заработка (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в полном размере производится и в том случае, когда работнику-инвалиду установлено сокращенное рабочее время, так как оно является для него полной нормой труда и не влечет сокращения заработка (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.5. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет?
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. Когда принимается решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, допускается принять решение о сокращении инвалидов, принятых в счет квоты, если это не противоречит трудовому законодательству (п. 7 Письма);
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. Когда принимается решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, допускается принять решение о сокращении инвалидов, принятых в счет квоты, если это не противоречит трудовому законодательству (п. 7 Письма);
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.