Сокращение должности мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392. Бланк заявления вы можете получить в подразделении по вопросам миграции. Вы можете также скопировать или распечатать форму, размещенную на официальном сайте МВД России (территориального органа МВД России) (п. 54 Административного регламента).
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392. Бланк заявления вы можете получить в подразделении по вопросам миграции. Вы можете также скопировать или распечатать форму, размещенную на официальном сайте МВД России (территориального органа МВД России) (п. 54 Административного регламента).
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Между тем, если не учитывать законодательный орган, в котором количество депутатов и сенаторов не изменяется, составление штатного расписания в исполнительных органах основано на ряде принципов. Среди них главенствующее место занимает принцип оптимальности, выраженный в достижении ожидаемых результатов служебной (производственной) деятельности при минимальном ресурсном обеспечении. Этот же принцип "работает" в случае корректировки фонда оплаты труда в течение календарного года, но, как показывает практика, чаще всего в направлении сокращения таких расходов. Например, в 2015 г. "прокатилась" волна сокращения штатной численности применительно к большинству государственных органов и ведомств, что не обошло стороной федеральных государственных гражданских служащих <15> (с 1 января 2016 г.), сотрудников МВД России <16> (с 13 июля 2015 г.) и иных силовых ведомств. Сокращение произошло и в среде государственных служащих субъектов РФ. В Нижегородской области, например, в отношении государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и работников, не являющихся таковыми, произошло сокращение фонда оплаты труда до 10% и командировочных расходов на 20% <17>.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Между тем, если не учитывать законодательный орган, в котором количество депутатов и сенаторов не изменяется, составление штатного расписания в исполнительных органах основано на ряде принципов. Среди них главенствующее место занимает принцип оптимальности, выраженный в достижении ожидаемых результатов служебной (производственной) деятельности при минимальном ресурсном обеспечении. Этот же принцип "работает" в случае корректировки фонда оплаты труда в течение календарного года, но, как показывает практика, чаще всего в направлении сокращения таких расходов. Например, в 2015 г. "прокатилась" волна сокращения штатной численности применительно к большинству государственных органов и ведомств, что не обошло стороной федеральных государственных гражданских служащих <15> (с 1 января 2016 г.), сотрудников МВД России <16> (с 13 июля 2015 г.) и иных силовых ведомств. Сокращение произошло и в среде государственных служащих субъектов РФ. В Нижегородской области, например, в отношении государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и работников, не являющихся таковыми, произошло сокращение фонда оплаты труда до 10% и командировочных расходов на 20% <17>.
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8990/2023 (УИД 06RS0006-01-2022-001545-39)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 10.05.2006
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Одновременно произойдут изменения в системе военного управления. Будет усовершенствована и мобилизационная база Вооруженных Сил. А в целом к 2008 году наша армия более чем на две трети должна стать профессиональной. Все это позволяет нам сократить срок службы по призыву до 12 месяцев.
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Одновременно произойдут изменения в системе военного управления. Будет усовершенствована и мобилизационная база Вооруженных Сил. А в целом к 2008 году наша армия более чем на две трети должна стать профессиональной. Все это позволяет нам сократить срок службы по призыву до 12 месяцев.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 300 "О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации" об осуществлении организационно-штатных изменений в системе МВД России ответчиком издан приказ о сокращении должностей в подразделениях территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 300 "О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации" об осуществлении организационно-штатных изменений в системе МВД России ответчиком издан приказ о сокращении должностей в подразделениях территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 медицинским работникам (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях Государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 медицинским работникам (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях Государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
Статья: Как оформить доступ работников к гостайне с февраля 2024 года
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)в) согласовании предыдущей номенклатуры и количестве должностей, согласованных ранее, причинах увеличения или сокращения должностей;
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)в) согласовании предыдущей номенклатуры и количестве должностей, согласованных ранее, причинах увеличения или сокращения должностей;
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования института ротации на государственной службе иных видов
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 4)Так, согласно ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе в ОВД) служба в органах внутренних дел относится к федеральной государственной службе. В данном случае законодатель не подразумевает какой-то специальный четвертый вид, не входящий в систему ГС: речь идет именно о "государственной службе иного вида", так как ОВД осуществляют правоохранительную деятельность. Сотрудникам ОВД присваиваются специальные звания полиции, юстиции. Статья 2 Закона о службе в ОВД устанавливает, что в ОВД также предусматриваются должности федеральной государственной гражданской службы (далее - ФГГС). Б.Н. Комахин правильно подмечает, что в настоящее время прослеживается "тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях МВД России, территориальных ОВД, образовательных организациях и увеличения числа федеральных гражданских служащих в них" [2, с. 35].
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 4)Так, согласно ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе в ОВД) служба в органах внутренних дел относится к федеральной государственной службе. В данном случае законодатель не подразумевает какой-то специальный четвертый вид, не входящий в систему ГС: речь идет именно о "государственной службе иного вида", так как ОВД осуществляют правоохранительную деятельность. Сотрудникам ОВД присваиваются специальные звания полиции, юстиции. Статья 2 Закона о службе в ОВД устанавливает, что в ОВД также предусматриваются должности федеральной государственной гражданской службы (далее - ФГГС). Б.Н. Комахин правильно подмечает, что в настоящее время прослеживается "тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях МВД России, территориальных ОВД, образовательных организациях и увеличения числа федеральных гражданских служащих в них" [2, с. 35].