Сокращение члена профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение члена профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 02.09.2024 N 33-4146/2024 (УИД 72RS0010-01-2024-001136-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности внести изменения в трудовой договор; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика он уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не согласен с увольнением, считает, что в трудовом договоре работодатель должен был прописать трудовую функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.С учетом изложенного увольнение истца не может быть признано законным ввиду нарушения ответчиком установленной Трудовым кодексом Российской Федерации процедуры увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом доказанные ответчиком факты сокращения ставки истца, соблюдения срока предупреждения истца о предстоящем увольнении, отсутствия необходимости получения мотивированного мнения профкома при увольнении истца, не являвшегося членом профсоюза, не подтверждают законность увольнения истца при невыполнении ответчиком требований части 3 статьи 80, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности внести изменения в трудовой договор; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика он уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не согласен с увольнением, считает, что в трудовом договоре работодатель должен был прописать трудовую функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.С учетом изложенного увольнение истца не может быть признано законным ввиду нарушения ответчиком установленной Трудовым кодексом Российской Федерации процедуры увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом доказанные ответчиком факты сокращения ставки истца, соблюдения срока предупреждения истца о предстоящем увольнении, отсутствия необходимости получения мотивированного мнения профкома при увольнении истца, не являвшегося членом профсоюза, не подтверждают законность увольнения истца при невыполнении ответчиком требований части 3 статьи 80, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Как составить уведомление о сокращении (с образцом) и какие оговорки включить, чтобы подтвердить соблюдение работодателем требований трудового законодательства (в частности, в связи с членством работника в профсоюзе), см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Как составить уведомление о сокращении (с образцом) и какие оговорки включить, чтобы подтвердить соблюдение работодателем требований трудового законодательства (в частности, в связи с членством работника в профсоюзе), см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.
"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)7.3.3. В организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)7.3.3. В организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей.