Сокращение численности или штата работников отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение численности или штата работников отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 по делу N 88-31603/2022 (УИД 50RS0024-01-2021-002261-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом возможно выделить следующие отличительные признаки (случаи) фиктивного сокращения штата работников:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом возможно выделить следующие отличительные признаки (случаи) фиктивного сокращения штата работников:
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Вместе с тем сами нормы, которые регулируют отношения, связанные с проведением сокращения численности или штата в сфере государственной службы, могут, причем весьма существенно, отличаться по своему содержанию от норм, регламентирующих аналогичные отношения в сфере наемного труда.
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Вместе с тем сами нормы, которые регулируют отношения, связанные с проведением сокращения численности или штата в сфере государственной службы, могут, причем весьма существенно, отличаться по своему содержанию от норм, регламентирующих аналогичные отношения в сфере наемного труда.
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)2.2.4. Предоставляет по запросам Профсоюза информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям, связанным с оплатой труда работников, об объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)2.2.4. Предоставляет по запросам Профсоюза информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям, связанным с оплатой труда работников, об объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<5> Шамратова Л.В., Лемец К.Д. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. N 1. С. 251.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<5> Шамратова Л.В., Лемец К.Д. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. N 1. С. 251.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ситуация, когда работодатель определяет должность с одним наименованием работникам с разными трудовыми функциями, в принципе несет более высокие риски проиграть в суде. Если трудовые функции отличаются, то и наименования должностей следует устанавливать разные. Нет смысла ступать на спорное поле, если есть возможность изначально задать грамотные правовые условия и избежать напрасных сложностей и споров.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ситуация, когда работодатель определяет должность с одним наименованием работникам с разными трудовыми функциями, в принципе несет более высокие риски проиграть в суде. Если трудовые функции отличаются, то и наименования должностей следует устанавливать разные. Нет смысла ступать на спорное поле, если есть возможность изначально задать грамотные правовые условия и избежать напрасных сложностей и споров.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Зачастую работодатели прибегают к условию о мобильности при прекращении деятельности компании в качестве альтернативы увольнения по сокращению численности или штата. Необоснованный отказ работника в таком случае рассматривается как невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и может образовывать "серьезный проступок" (faute grave) <15>. Примечательно, что в данном случае основанием для прекращения трудовых отношений будет именно невыполнение работником его обязанностей (misconduct), а не сокращение штата, что оказывает влияние на объем гарантий, предоставляемых в связи с прекращением трудового договора. Однако представляется, что безусловное рассмотрение такого отказа как своего рода дисциплинарного проступка является чрезмерным. В отличие от несоблюдения должностных обязанностей, условие о мобильности одновременно затрагивает право человека на личную и семейную неприкосновенность, свободу передвижения и свободу труда. В этой связи более обоснованным видится подход судов, отмечающих, что такое нарушение договорного обязательства само по себе не образует серьезный проступок <16>, но может быть признано таковым в ходе рассмотрения спора.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Зачастую работодатели прибегают к условию о мобильности при прекращении деятельности компании в качестве альтернативы увольнения по сокращению численности или штата. Необоснованный отказ работника в таком случае рассматривается как невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и может образовывать "серьезный проступок" (faute grave) <15>. Примечательно, что в данном случае основанием для прекращения трудовых отношений будет именно невыполнение работником его обязанностей (misconduct), а не сокращение штата, что оказывает влияние на объем гарантий, предоставляемых в связи с прекращением трудового договора. Однако представляется, что безусловное рассмотрение такого отказа как своего рода дисциплинарного проступка является чрезмерным. В отличие от несоблюдения должностных обязанностей, условие о мобильности одновременно затрагивает право человека на личную и семейную неприкосновенность, свободу передвижения и свободу труда. В этой связи более обоснованным видится подход судов, отмечающих, что такое нарушение договорного обязательства само по себе не образует серьезный проступок <16>, но может быть признано таковым в ходе рассмотрения спора.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В зависимости от того, кто был инициатором досрочного сокращения - работодатель или работник, формулировка в документах о согласии на досрочное сокращение может отличаться. Если инициатором досрочной процедуры является:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В зависимости от того, кто был инициатором досрочного сокращения - работодатель или работник, формулировка в документах о согласии на досрочное сокращение может отличаться. Если инициатором досрочной процедуры является:
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном отличий при выплате выходного пособия главному бухгалтеру нет. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению выплатите главному бухгалтеру выходное пособие так же, как и другим работникам (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном отличий при выплате выходного пособия главному бухгалтеру нет. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению выплатите главному бухгалтеру выходное пособие так же, как и другим работникам (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Следует отличать случаи, когда работник требует его уволить досрочно "по сокращению" с выплатой соответствующей пропорциональной компенсации, в то время как работодатель досрочное увольнение ему не предлагал и не соглашался на него. Досрочное расторжение трудового договора на условиях, установленных в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно только при наличии воли одновременно работника и работодателя. Законом не установлена обязанность работодателя удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении "по сокращению". На это обращают внимание и судьи.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Следует отличать случаи, когда работник требует его уволить досрочно "по сокращению" с выплатой соответствующей пропорциональной компенсации, в то время как работодатель досрочное увольнение ему не предлагал и не соглашался на него. Досрочное расторжение трудового договора на условиях, установленных в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно только при наличии воли одновременно работника и работодателя. Законом не установлена обязанность работодателя удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении "по сокращению". На это обращают внимание и судьи.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Но судебная практика идет по пути признания таких условий правомерными как улучшающих положение работников, а значит, действующими и подлежащими применению, а их неисполнения - нарушением со стороны работодателя <15>. Интересной и отличающейся от позиции большинства судов является позиция Верховного суда Республики Карелия. Им было рассмотрено дело, когда работник был сокращен, несмотря на условие действующего коллективного договора о том, что работодатель обязуется не допускать при сокращении штата увольнения двух работников из одной семьи одновременно. Суд указал, что данное условие можно применять только в системе с нормами ст. 179 ТК РФ, а значит, нужно рассматривать его как расширяющее основания преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда. В приведенном же случае производительность труда работников, кандидатуры которых предлагались к сокращению, была разная, а потому и указанное условие коллективного договора не могло быть применено <16>.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Но судебная практика идет по пути признания таких условий правомерными как улучшающих положение работников, а значит, действующими и подлежащими применению, а их неисполнения - нарушением со стороны работодателя <15>. Интересной и отличающейся от позиции большинства судов является позиция Верховного суда Республики Карелия. Им было рассмотрено дело, когда работник был сокращен, несмотря на условие действующего коллективного договора о том, что работодатель обязуется не допускать при сокращении штата увольнения двух работников из одной семьи одновременно. Суд указал, что данное условие можно применять только в системе с нормами ст. 179 ТК РФ, а значит, нужно рассматривать его как расширяющее основания преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда. В приведенном же случае производительность труда работников, кандидатуры которых предлагались к сокращению, была разная, а потому и указанное условие коллективного договора не могло быть применено <16>.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
Статья: Роль цифровизации таможенных органов в обеспечении национальной безопасности
(Рыжова Э.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Нельзя однозначно отнести ИИ к инструментам исключительно полезным. ИИ позволяет заменить человека при выполнении рутинных задач, а значит - и сократить штат сотрудников. Сокращенным сотрудникам необходимо найти новое рабочее место, возможно, уйти в другую сферу, что влечет увеличение нагрузки на центры занятости и увеличение показателей безработицы по стране.
(Рыжова Э.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Нельзя однозначно отнести ИИ к инструментам исключительно полезным. ИИ позволяет заменить человека при выполнении рутинных задач, а значит - и сократить штат сотрудников. Сокращенным сотрудникам необходимо найти новое рабочее место, возможно, уйти в другую сферу, что влечет увеличение нагрузки на центры занятости и увеличение показателей безработицы по стране.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.