Сокращение центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Приказ Минтруда России от 29.11.2024 N 648
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить государственную службу занятости об отмене сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить государственную службу занятости об отмене сокращения
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Информирование государственной службы занятости о сокращении внутреннего совместителя
(Консультация эксперта, 2025)Информирование государственной службы занятости о сокращении внутреннего совместителя
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что такому работнику следует выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения, если есть решение органа службы занятости о выплате и соблюден порядок, о котором рассказывали выше (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что такому работнику следует выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения, если есть решение органа службы занятости о выплате и соблюден порядок, о котором рассказывали выше (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)