Сокращение без уведомления
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение без уведомления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.09.2023 по делу N 33-36885/2023 (УИД 77RS0030-02-2021-010080-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение является незаконным, поскольку вместо увольнения по сокращению штата его вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая психологическое давление.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца в жалобе на введение приказом от 27.08.2022 N 285-л с 01.09.2021 нового штатного расписания, с которым внесены изменения в части структуры и наименования управления, отсутствие уведомления на увольнение по сокращению штатов в отношении истца и разъяснений по отзыву заявления, не свидетельствует о нарушении порядка увольнения истца по собственному желанию, поскольку как на дату издания приказа, так и дату введенного нового штатного расписания трудовые отношения с истцом были прекращены приказом N 225 л от 22.07.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение является незаконным, поскольку вместо увольнения по сокращению штата его вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая психологическое давление.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца в жалобе на введение приказом от 27.08.2022 N 285-л с 01.09.2021 нового штатного расписания, с которым внесены изменения в части структуры и наименования управления, отсутствие уведомления на увольнение по сокращению штатов в отношении истца и разъяснений по отзыву заявления, не свидетельствует о нарушении порядка увольнения истца по собственному желанию, поскольку как на дату издания приказа, так и дату введенного нового штатного расписания трудовые отношения с истцом были прекращены приказом N 225 л от 22.07.2021.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2023 N 19АП-2914/2022 по делу N А35-6584/2019
Требование: Об отмене определения об отстранении от исполнения обязанностей финансового управляющего в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение: Определение оставлено без изменения.Данное обстоятельство в силу незначительности сокращения срока не может свидетельствовать об отсутствии надлежащего уведомления и в отсутствие оснований полагать, что это привело (или могли привести) к принятию неправильного судебного акта по делу (часть 3 статьи 270 АПК РФ), не может повлечь отмену определения.
Требование: Об отмене определения об отстранении от исполнения обязанностей финансового управляющего в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение: Определение оставлено без изменения.Данное обстоятельство в силу незначительности сокращения срока не может свидетельствовать об отсутствии надлежащего уведомления и в отсутствие оснований полагать, что это привело (или могли привести) к принятию неправильного судебного акта по делу (часть 3 статьи 270 АПК РФ), не может повлечь отмену определения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Нормативные акты
<Письмо> Роскомнадзора от 06.09.2022 N 08-80975
"О рассмотрении письма"Обращаем внимание, что в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных" (далее - Федеральный закон), отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившей силу части четырнадцатой статьи 30 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", с 01.09.2022 редакция ч. 2 ст. 22 Закона изменяется, а именно сокращается перечень оснований допускающих проведение обработки оператором персональных данных без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
"О рассмотрении письма"Обращаем внимание, что в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных" (далее - Федеральный закон), отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившей силу части четырнадцатой статьи 30 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", с 01.09.2022 редакция ч. 2 ст. 22 Закона изменяется, а именно сокращается перечень оснований допускающих проведение обработки оператором персональных данных без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
Приказ ФНС России от 24.06.2016 N ММВ-7-14/374@
(ред. от 14.01.2020)
"Об утверждении Порядка взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации с использованием АИС "Налог-3" функций централизованной обработки документов, представляемых в территориальные органы ФНС России при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"9.9. <2> При возникновении необходимости сокращения срока преобразования в электронный вид документов уже переданных для обработки в Филиал Учреждения, но еще не преобразованных в электронный вид (в случаях внесения в ЕГРЮЛ сведений о принятом решении об изменении места нахождения либо об изменении места нахождения юридического лица (для случаев без уведомления), внесении в ЕГРИП сведений об изменении места жительства индивидуального предпринимателя, при поступлении постановления о производстве выемки документов, при поступлении запроса о предоставлении копии содержащегося в ЕГРЮЛ/ЕГРИП документа (документов), в том числе запроса на срочное предоставление копии) налоговый орган ставит задачу на преобразование в электронный вид необходимых Документов по регистрации, не прошедших централизованную обработку (ветка в ЕКП "Налоговое администрирование/Документооборот/Мониторинг обработки/Мониторинг обработки документов", режим "Просмотр документа").
(ред. от 14.01.2020)
"Об утверждении Порядка взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации с использованием АИС "Налог-3" функций централизованной обработки документов, представляемых в территориальные органы ФНС России при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"9.9. <2> При возникновении необходимости сокращения срока преобразования в электронный вид документов уже переданных для обработки в Филиал Учреждения, но еще не преобразованных в электронный вид (в случаях внесения в ЕГРЮЛ сведений о принятом решении об изменении места нахождения либо об изменении места нахождения юридического лица (для случаев без уведомления), внесении в ЕГРИП сведений об изменении места жительства индивидуального предпринимателя, при поступлении постановления о производстве выемки документов, при поступлении запроса о предоставлении копии содержащегося в ЕГРЮЛ/ЕГРИП документа (документов), в том числе запроса на срочное предоставление копии) налоговый орган ставит задачу на преобразование в электронный вид необходимых Документов по регистрации, не прошедших централизованную обработку (ветка в ЕКП "Налоговое администрирование/Документооборот/Мониторинг обработки/Мониторинг обработки документов", режим "Просмотр документа").
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- гарантии членам семьи мобилизованного. Например, гарантии родителям, у которых есть ребенок до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту. Они имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время без письменного уведомления и их письменного согласия (ст. 179, 259 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- гарантии членам семьи мобилизованного. Например, гарантии родителям, у которых есть ребенок до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту. Они имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время без письменного уведомления и их письменного согласия (ст. 179, 259 ТК РФ).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В уведомлении важно не только отметить, что "ваша должность подлежит сокращению и будет исключена из штатного расписания", но и то, что "в связи с этим трудовой договор с вами будет расторгнут...". Ошибкой будет считаться отсутствие в уведомлении указания именно на грядущее увольнение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В уведомлении важно не только отметить, что "ваша должность подлежит сокращению и будет исключена из штатного расписания", но и то, что "в связи с этим трудовой договор с вами будет расторгнут...". Ошибкой будет считаться отсутствие в уведомлении указания именно на грядущее увольнение.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Если подходящих вакансий нет, нужно уведомить работника об их отсутствии. Такое уведомление составляется в произвольной письменной форме.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Если подходящих вакансий нет, нужно уведомить работника об их отсутствии. Такое уведомление составляется в произвольной письменной форме.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите работника по сокращению численности или штата без предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите работника по сокращению численности или штата без предварительного уведомления.