Сохраняемый заработок на время трудоустройства код вида дохода
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства код вида дохода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Статья: Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации по налоговым спорам за февраль - март 2018 г.
(Щекин Д.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2018, N 5)Для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель - намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника, в том числе вследствие уменьшения численности или изменения структуры персонала, замены работников и т.п. Имеющиеся в материалах дела сведения о выплатах позволяют сделать вывод о том, что они в большинстве случаев сопоставимы с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников применительно к ст. 180 ТК РФ. Таким образом, установленные судами обстоятельства не давали оснований для того, чтобы изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения прибыли согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 НК РФ.
(Щекин Д.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2018, N 5)Для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель - намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника, в том числе вследствие уменьшения численности или изменения структуры персонала, замены работников и т.п. Имеющиеся в материалах дела сведения о выплатах позволяют сделать вывод о том, что они в большинстве случаев сопоставимы с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников применительно к ст. 180 ТК РФ. Таким образом, установленные судами обстоятельства не давали оснований для того, чтобы изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения прибыли согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 НК РФ.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- проводить процедуру сокращения численности или штата работников с выплатой выходного пособия и сохранением заработка на время трудоустройства и т.д.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- проводить процедуру сокращения численности или штата работников с выплатой выходного пособия и сохранением заработка на время трудоустройства и т.д.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
Статья: Сокращенные штаты. Как правильно уменьшить численность работников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Это объясняется тем, что ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Это объясняется тем, что ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Указанным законопроектом Минтруд предложил дать кабинету министров право вводить особый порядок взаимодействия между работодателями и работниками, производить увольнение в двухнедельный срок с предварительным уведомлением сотрудника и выплатой выходного пособия, но без сохранения зарплаты на время трудоустройства.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Указанным законопроектом Минтруд предложил дать кабинету министров право вводить особый порядок взаимодействия между работодателями и работниками, производить увольнение в двухнедельный срок с предварительным уведомлением сотрудника и выплатой выходного пособия, но без сохранения зарплаты на время трудоустройства.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- инструмент "личного обеспечения работника, предоставляемого за счет бывшего работодателя", в отличие от обоснованного в социально-экономическом плане формата "выходного пособия, выполняющего функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства" (Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 мая 2018 г. по делу N А05-7268/2017; аналогичная позиция: Определения ВС РФ от 20 февраля 2018 г. по делу N А40-171348/2016 и от 22 ноября 2017 г. по делу N А40-124026/2016);
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- инструмент "личного обеспечения работника, предоставляемого за счет бывшего работодателя", в отличие от обоснованного в социально-экономическом плане формата "выходного пособия, выполняющего функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства" (Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 мая 2018 г. по делу N А05-7268/2017; аналогичная позиция: Определения ВС РФ от 20 февраля 2018 г. по делу N А40-171348/2016 и от 22 ноября 2017 г. по делу N А40-124026/2016);