Согласование должностных инструкций с профкомом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование должностных инструкций с профкомом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2022 N 33-1544/2022 по делу N 2-2446/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности плотника административно-хозяйственного отделения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы после изменения условий трудового договора, при этом работодатель не предложил работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В подтверждение данных доводов представителем ответчика представлена судебной коллегии надлежащим образом заверенная копия должностной инструкции слесаря-сантехника административно-хозяйственного отделения, согласно которой на должность слесаря-сантехника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и профессиональное обучение программе профессиональной подготовке по специальности слесарь-сантехник. Указанная должностная инструкция подписана заместителем главного врача по хозяйственным вопросам Р.С.И., согласована с председателем профкома Г.Я.М. и 22 сентября 2019 г. утверждена и.о. главного врача О.А.Ю. Копия должностной инструкции заверена подписью секретаря и печатью учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности плотника административно-хозяйственного отделения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы после изменения условий трудового договора, при этом работодатель не предложил работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В подтверждение данных доводов представителем ответчика представлена судебной коллегии надлежащим образом заверенная копия должностной инструкции слесаря-сантехника административно-хозяйственного отделения, согласно которой на должность слесаря-сантехника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и профессиональное обучение программе профессиональной подготовке по специальности слесарь-сантехник. Указанная должностная инструкция подписана заместителем главного врача по хозяйственным вопросам Р.С.И., согласована с председателем профкома Г.Я.М. и 22 сентября 2019 г. утверждена и.о. главного врача О.А.Ю. Копия должностной инструкции заверена подписью секретаря и печатью учреждения.
Определение Верховного Суда РФ от 05.12.2002 N 5-о02-54
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные акты работодателя
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 6)Практика. Работник обратился к работодателю с иском об оспаривании приказа о наказании. В обоснование иска указал, что ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции, с которой истец не был ознакомлен. В судебном заседании было установлено, что с должностной инструкцией истец ознакомлен действительно не был, что подтверждается отсутствием его подписи об ознакомлении. Довод же ответчика о том, что истец был ознакомлен с данной должностной инструкцией, поскольку, являясь председателем профсоюзного комитета, утверждал ее, суд считает необоснованным, поскольку должностная инструкция согласована с истцом именно как с председателем профсоюзного комитета, а не как с работником. В силу своих должностных обязанностей как председатель профсоюзного комитета истец согласовывал и должностные инструкции для других работников, однако данное обстоятельство не дает права ответчику требовать от истца исполнения обязанностей в соответствии с должностными инструкциями иных работников по другим должностям, которые истец также подписывал в силу своей должности. Суд пришел к выводу о том, что ответчик не имел права требовать от истца выполнения обязанностей, не возложенных на него в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим и возложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей суд признал незаконным. На основании изложенного суд удовлетворил требование работника, признав приказ о наказании незаконным (Решение Автозаводского районного суда г. Н. Новгорода по делу N 2-244/11) <5>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 6)Практика. Работник обратился к работодателю с иском об оспаривании приказа о наказании. В обоснование иска указал, что ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции, с которой истец не был ознакомлен. В судебном заседании было установлено, что с должностной инструкцией истец ознакомлен действительно не был, что подтверждается отсутствием его подписи об ознакомлении. Довод же ответчика о том, что истец был ознакомлен с данной должностной инструкцией, поскольку, являясь председателем профсоюзного комитета, утверждал ее, суд считает необоснованным, поскольку должностная инструкция согласована с истцом именно как с председателем профсоюзного комитета, а не как с работником. В силу своих должностных обязанностей как председатель профсоюзного комитета истец согласовывал и должностные инструкции для других работников, однако данное обстоятельство не дает права ответчику требовать от истца исполнения обязанностей в соответствии с должностными инструкциями иных работников по другим должностям, которые истец также подписывал в силу своей должности. Суд пришел к выводу о том, что ответчик не имел права требовать от истца выполнения обязанностей, не возложенных на него в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим и возложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей суд признал незаконным. На основании изложенного суд удовлетворил требование работника, признав приказ о наказании незаконным (Решение Автозаводского районного суда г. Н. Новгорода по делу N 2-244/11) <5>.
"Должностные инструкции"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Должностная инструкция водителя-перегонщика была утверждена и. о. директора 4-го автобусного парка 28 ноября 2013 года и согласована с председателем профкома.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Должностная инструкция водителя-перегонщика была утверждена и. о. директора 4-го автобусного парка 28 ноября 2013 года и согласована с председателем профкома.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)4. Тарификация творческого персонала, т.е. установление категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами, производится администрацией на основании решения художественного совета театра по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда.
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)4. Тарификация творческого персонала, т.е. установление категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами, производится администрацией на основании решения художественного совета театра по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда.
"Примерное положение о санатории-профилактории федерального государственного образовательного учреждения, подведомственного Федеральному агентству по образованию"
(утв. Минобрнауки РФ 10.07.2007)3.7. Персонал санатория-профилактория в своей работе руководствуется должностными обязанностями (инструкциями), разработанными главным врачом и утвержденными руководителем образовательного учреждения.
(утв. Минобрнауки РФ 10.07.2007)3.7. Персонал санатория-профилактория в своей работе руководствуется должностными обязанностями (инструкциями), разработанными главным врачом и утвержденными руководителем образовательного учреждения.