Согласие сотрудника на распространение его персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие сотрудника на распространение его персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на передачу персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на передачу персональных данных
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковТребования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, утверждены Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 N 18.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"9. Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"9. Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
Статья: Критический анализ ст. 10.1 Федерального закона "О персональных данных", предложение новой редакции статьи
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Как включение в статью положений о предоставлении влияет на гибкость согласия? В соответствии с ч. 1 ст. 10.1 Закона N 152 субъект может установить запреты или ограничения на передачу некоторых данных в таком виде, что часть данных можно будет распространять, а часть только предоставлять. К примеру, работодатель берет согласие работника на распространение его персональных данных (далее - ПДн) на сайте компании. Работник в согласии указывает, что его Ф.И.О. и сведения о квалификации могут быть распространены, а ПДн о дате рождения и адресе проживания могут обрабатываться только в рамках внутренних процессов компании, то есть предоставляться.
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Как включение в статью положений о предоставлении влияет на гибкость согласия? В соответствии с ч. 1 ст. 10.1 Закона N 152 субъект может установить запреты или ограничения на передачу некоторых данных в таком виде, что часть данных можно будет распространять, а часть только предоставлять. К примеру, работодатель берет согласие работника на распространение его персональных данных (далее - ПДн) на сайте компании. Работник в согласии указывает, что его Ф.И.О. и сведения о квалификации могут быть распространены, а ПДн о дате рождения и адресе проживания могут обрабатываться только в рамках внутренних процессов компании, то есть предоставляться.
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Одной из форм передачи персональных данных является их распространение, то есть раскрытие третьим лицам, которые не определены заранее (ст. 3 Закона о ПД). Для такой передачи (распространения) персональных данных необходимо получить согласие работника.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Одной из форм передачи персональных данных является их распространение, то есть раскрытие третьим лицам, которые не определены заранее (ст. 3 Закона о ПД). Для такой передачи (распространения) персональных данных необходимо получить согласие работника.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель не вправе раскрывать и распространять персональные данные своих работников без их согласия. За нарушение этой обязанности работодателя могут привлечь к ответственности (ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных, ст. 90 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель не вправе раскрывать и распространять персональные данные своих работников без их согласия. За нарушение этой обязанности работодателя могут привлечь к ответственности (ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных, ст. 90 ТК РФ):
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Мы проанализировали судебную практику и в настоящее время не видим, чтобы организации штрафовали за совмещение разных целей в одном согласии. Поэтому полагаем, что совмещать несколько целей обработки персданных в одном согласии можно (например, объединив согласие на обработку общих персональных данных и биометрических, а также на получение личной информации от третьих лиц). Вместе с тем обратите внимание: отдельное письменное согласие потребуется на распространение персональных данных работника (ст. 10.1 Закона о персданных).
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Мы проанализировали судебную практику и в настоящее время не видим, чтобы организации штрафовали за совмещение разных целей в одном согласии. Поэтому полагаем, что совмещать несколько целей обработки персданных в одном согласии можно (например, объединив согласие на обработку общих персональных данных и биометрических, а также на получение личной информации от третьих лиц). Вместе с тем обратите внимание: отдельное письменное согласие потребуется на распространение персональных данных работника (ст. 10.1 Закона о персданных).