Согласие работника на увольнение по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на увольнение по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФПорядок увольнения не соблюден, если вышестоящий профсоюз дал согласие на увольнение по сокращению в рамках допконсультаций, но не обосновал в протоколе принятое решение >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата) >>>
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата)
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации в письменной форме. На практике соглашение используют, чтобы зафиксировать согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении, если другие документы для этого не оформлялись. Также в соглашении фиксируют конкретную дату расторжения трудового договора и, при необходимости, иные условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации в письменной форме. На практике соглашение используют, чтобы зафиксировать согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении, если другие документы для этого не оформлялись. Также в соглашении фиксируют конкретную дату расторжения трудового договора и, при необходимости, иные условия.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Из разъяснений Роструда следует, что работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Этот запрет распространяется и на ситуацию, когда работница выразила согласие на увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Из разъяснений Роструда следует, что работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Этот запрет распространяется и на ситуацию, когда работница выразила согласие на увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредили 21 августа 2025 г. о предстоящем увольнении 24 октября 2025 г. в связи с сокращением штата. С письменного согласия работника он уволен досрочно - 1 октября 2025 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 2 по 24 октября 2025 г. На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 17 рабочих дней. Праздничных дней нет. Средний дневной заработок работника - 4 033 руб. 28 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредили 21 августа 2025 г. о предстоящем увольнении 24 октября 2025 г. в связи с сокращением штата. С письменного согласия работника он уволен досрочно - 1 октября 2025 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 2 по 24 октября 2025 г. На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 17 рабочих дней. Праздничных дней нет. Средний дневной заработок работника - 4 033 руб. 28 коп.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.11. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)М., работавший в указанном учреждении в должности звукорежиссера на 0,5 ставки, был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)М., работавший в указанном учреждении в должности звукорежиссера на 0,5 ставки, был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.