Согласие работника на командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной в командировке
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной в командировке
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушения процедуры оформления документов при направлении работника в командировку, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной (например, если не получено письменное согласие работника на работу в выходной день);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушения процедуры оформления документов при направлении работника в командировку, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной (например, если не получено письменное согласие работника на работу в выходной день);
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплате в повышенном размере подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя. При этом указанная оплата производится в случае, если работник не согласился на отгул за отработанные дни, что отражается в данном приказе (распоряжении).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплате в повышенном размере подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя. При этом указанная оплата производится в случае, если работник не согласился на отгул за отработанные дни, что отражается в данном приказе (распоряжении).
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации направление данного работника в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия будет являться нарушением трудового законодательства.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации направление данного работника в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия будет являться нарушением трудового законодательства.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 2 по 11 декабря 2025 г. В командировке работник помимо восьми рабочих дней отработал два выходных дня (6 и 7 декабря) по четыре рабочих часа, поскольку в организации, куда он командирован, установлен такой режим рабочего времени и работник согласился на привлечение его к работе в эти дни. Работник отказался от предоставления ему других дней отдыха за работу в выходные дни.
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 2 по 11 декабря 2025 г. В командировке работник помимо восьми рабочих дней отработал два выходных дня (6 и 7 декабря) по четыре рабочих часа, поскольку в организации, куда он командирован, установлен такой режим рабочего времени и работник согласился на привлечение его к работе в эти дни. Работник отказался от предоставления ему других дней отдыха за работу в выходные дни.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ведомство рассмотрело следующий вопрос: компания направляет сотрудника в командировку. Заранее известно, что во время служебной поездки работнику нужно будет трудиться в выходной день. Специалист подписал документы о согласии на работу в выходные. Может ли он воспользоваться положенным отгулом раньше даты, когда такое право у него возникнет?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ведомство рассмотрело следующий вопрос: компания направляет сотрудника в командировку. Заранее известно, что во время служебной поездки работнику нужно будет трудиться в выходной день. Специалист подписал документы о согласии на работу в выходные. Может ли он воспользоваться положенным отгулом раньше даты, когда такое право у него возникнет?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Однако, если работодатель не издал соответствующие документы о привлечении работника к работе в выходной день, письменное согласие от работника не получил, но согласно билетам дата начала (окончания) командировки - это выходной день, и выезд (приезд) в выходной обусловлен объективной необходимостью (иначе вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личными интересами работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Однако, если работодатель не издал соответствующие документы о привлечении работника к работе в выходной день, письменное согласие от работника не получил, но согласно билетам дата начала (окончания) командировки - это выходной день, и выезд (приезд) в выходной обусловлен объективной необходимостью (иначе вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личными интересами работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Для направления работников на субботник в выходные дни необходимо их волеизъявление, которое можно оформить в виде заявления, содержащего их согласие на участие в субботнике и условия оплаты таких дней. На основании заявлений следует издать приказ о привлечении к работе в выходной день и оплате этих дней (ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Для направления работников на субботник в выходные дни необходимо их волеизъявление, которое можно оформить в виде заявления, содержащего их согласие на участие в субботнике и условия оплаты таких дней. На основании заявлений следует издать приказ о привлечении к работе в выходной день и оплате этих дней (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Вопрос: Работника направляют в командировку на пять дней. В этот период попали выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Согласие на работу в выходные он подписал с условием, что ему предоставят отгул. Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то есть до работы в выходной?
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Вопрос: Работника направляют в командировку на пять дней. В этот период попали выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Согласие на работу в выходные он подписал с условием, что ему предоставят отгул. Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то есть до работы в выходной?
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Согласно ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ гарантии о направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, распространяются на работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Согласно ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ гарантии о направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, распространяются на работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).