Согласие на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель вахтовик или, например, мобилизован;
(КонсультантПлюс, 2026)родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель вахтовик или, например, мобилизован;
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.10.1997 N 1081
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Вправе ли работодатель изменить сроки вахты в связи с увеличением объемов работ без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Вопрос: Тружусь вахтовым методом. Предлагал работодателю продлить вахту. Не на постоянной основе, а разово. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено. Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тружусь на одном предприятии в своем регионе вахтовым методом работы. Работодателем предложен график: 15/15 либо 30/30. На предприятии текучка, проблемы с кадрами (отвратительно организовано производство), а я не прочь подзаработать. Предлагал работодателю продлить вахту таким образом: отрабатываю свои 15 дней, вместо межвахтового отдыха отрабатываю еще 15 дней, затем отрабатываю свою вахту 15 дней, а затем уезжаю на межвахтовый отдых. Получается 45/15. Не на постоянной основе, а разово или периодически, по необходимости. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено законом: продолжительность межвахтового отдыха должна быть равна продолжительности вахты. Если ты отработаешь 45 дней, то и отдыхать должен будешь 45 дней. Иначе якобы никак. Я не согласился с кадровиком, так как однажды натыкался на какой-то нормативно-правовой акт, где сказано, что такой запрет распространяется на инициативу работодателя, по инициативе же работника вахта может быть продлена. Разумеется, это должно быть оформлено документально, дополнительным соглашением к трудовому договору. На данный момент прошерстил весь ТК РФ (без комментариев), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", но так и не смог найти этот пункт, где говорится, что по инициативе работника продолжительность вахты может быть больше продолжительности межвахтового отдыха, иначе получается запрет гражданина на труд, гарантированный Конституцией РФ. Не могли бы вы объяснить, прав я или нет? Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тружусь на одном предприятии в своем регионе вахтовым методом работы. Работодателем предложен график: 15/15 либо 30/30. На предприятии текучка, проблемы с кадрами (отвратительно организовано производство), а я не прочь подзаработать. Предлагал работодателю продлить вахту таким образом: отрабатываю свои 15 дней, вместо межвахтового отдыха отрабатываю еще 15 дней, затем отрабатываю свою вахту 15 дней, а затем уезжаю на межвахтовый отдых. Получается 45/15. Не на постоянной основе, а разово или периодически, по необходимости. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено законом: продолжительность межвахтового отдыха должна быть равна продолжительности вахты. Если ты отработаешь 45 дней, то и отдыхать должен будешь 45 дней. Иначе якобы никак. Я не согласился с кадровиком, так как однажды натыкался на какой-то нормативно-правовой акт, где сказано, что такой запрет распространяется на инициативу работодателя, по инициативе же работника вахта может быть продлена. Разумеется, это должно быть оформлено документально, дополнительным соглашением к трудовому договору. На данный момент прошерстил весь ТК РФ (без комментариев), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", но так и не смог найти этот пункт, где говорится, что по инициативе работника продолжительность вахты может быть больше продолжительности межвахтового отдыха, иначе получается запрет гражданина на труд, гарантированный Конституцией РФ. Не могли бы вы объяснить, прав я или нет? Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Работодатель изменил продолжительность вахты с 1/1 на 3/3. С работников взяли письменное согласие, но дополнительное соглашение никто не составлял и не подписывал. Является ли такое изменение законным и должны ли мы работать 3/3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: С согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: С согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Вахту принял. Как организовать работу вдали от офиса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
Вопрос: Работаю в компании официально, более года. Вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. Просят приехать в офис и подписать согласие на изменение графика работы, кто не согласится - грозят увольнением. Правомерны ли данные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
Вопрос: Работники выполняют работы в условиях Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о продлении продолжительности вахт на 90 дней. Если заканчивается срок прохождения медосмотра, можно ли продолжать работу в этих условиях, или должны отстранить от работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?