Согласие на перевод образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на перевод образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на перевод на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на перевод на другую должность
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если переведете отпускника на другую должность без его письменного согласия (когда оно требуется) или, к примеру, если для перевода на другую работу отзовете работника из ежегодного отпуска, в то время как законом его запрещено отзывать (например, если он работает во вредных условиях).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если переведете отпускника на другую должность без его письменного согласия (когда оно требуется) или, к примеру, если для перевода на другую работу отзовете работника из ежегодного отпуска, в то время как законом его запрещено отзывать (например, если он работает во вредных условиях).
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Для минимизации рисков дальнейших споров целесообразно также заручиться письменным согласием работника на временный перевод (Пример 1). Если перевод был продолжительный или неожиданно закончился (например, в случае возвращения на работу временно отсутствующего сотрудника), то лучше уведомить замещающего работника об окончании временного перевода (пример 4).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Для минимизации рисков дальнейших споров целесообразно также заручиться письменным согласием работника на временный перевод (Пример 1). Если перевод был продолжительный или неожиданно закончился (например, в случае возвращения на работу временно отсутствующего сотрудника), то лучше уведомить замещающего работника об окончании временного перевода (пример 4).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки согласия на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки согласия на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей