Соглашение о смене наименования стороны в договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о смене наименования стороны в договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение реквизитов, преамбулы договора
(КонсультантПлюс, 2025)Смена фирменного наименования не требовала заключения дополнительного соглашения, поскольку изменение фирменного наименования юридического лица не влечет изменения субъекта права..."
(КонсультантПлюс, 2025)Смена фирменного наименования не требовала заключения дополнительного соглашения, поскольку изменение фирменного наименования юридического лица не влечет изменения субъекта права..."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.11.2023 по делу N 33-9545/2023 (УИД 16RS0051-01-2022-016297-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры на проведение платных дополнительных образовательных услуг. Истец ссылается на то, что он является штатным сотрудником школы и фактически выполнял трудовую функцию, поэтому вознаграждение, полученное истцом по спорным договорам, является заработной платой, на которую должны были быть начислены отпускные, однако ответчиком этого не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, признавая, что между сторонами имеются исключительно трудовые правоотношения, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору неверно поименовано, как "Договор на проведение платных дополнительных услуг", в 2021 году работодателем наименование этого договора изменено и 1 сентября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение N 3 на оказание платных дополнительных образовательных услуг к трудовому договору с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры на проведение платных дополнительных образовательных услуг. Истец ссылается на то, что он является штатным сотрудником школы и фактически выполнял трудовую функцию, поэтому вознаграждение, полученное истцом по спорным договорам, является заработной платой, на которую должны были быть начислены отпускные, однако ответчиком этого не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, признавая, что между сторонами имеются исключительно трудовые правоотношения, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору неверно поименовано, как "Договор на проведение платных дополнительных услуг", в 2021 году работодателем наименование этого договора изменено и 1 сентября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение N 3 на оказание платных дополнительных образовательных услуг к трудовому договору с работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем реквизиты, обычные для всех дополнительных соглашений - дату заключения соглашения, наименование и реквизиты договора, его сторон, суть изменений и др. Опишите, как увеличился объем работ. Это можно сделать непосредственно в допсоглашении или в приложении к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем реквизиты, обычные для всех дополнительных соглашений - дату заключения соглашения, наименование и реквизиты договора, его сторон, суть изменений и др. Опишите, как увеличился объем работ. Это можно сделать непосредственно в допсоглашении или в приложении к нему.
Статья: Нужно ли при смене фамилии предпринимателя-работодателя перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости указали, что стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости указали, что стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Формы
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, полагаем, что переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации не нужно. В действующий договор по аналогии с трудовым договором следует внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, полагаем, что переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации не нужно. В действующий договор по аналогии с трудовым договором следует внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Безусловно, идеальным вариантом является получение согласия работника на изменение названия его должности и внесение соответствующего изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Полагаем, если уж работодатель принял такое решение (или был вынужден принять его), то у него должны быть убедительные доводы, которые он может привести сотруднику.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Безусловно, идеальным вариантом является получение согласия работника на изменение названия его должности и внесение соответствующего изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Полагаем, если уж работодатель принял такое решение (или был вынужден принять его), то у него должны быть убедительные доводы, которые он может привести сотруднику.
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Тем не менее, если подчиненность подразделения отражена в трудовых договорах (указано наименование прежнего вышестоящего подразделения), при изменении подчиненности меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Тем не менее, если подчиненность подразделения отражена в трудовых договорах (указано наименование прежнего вышестоящего подразделения), при изменении подчиненности меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке можно изменить договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что нужно включить в дополнительное соглашение об изменении договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что нужно включить в дополнительное соглашение об изменении договора
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора".
Вопрос: Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что дополнительное соглашение к договору является неотъемлемой частью договора, а обязательства сторон по договору после заключения дополнительного соглашения изменяются в соответствии с этим соглашением. Следовательно, для того, чтобы расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора, сторонам следует заключить соглашение об изменении договора, включив в него соответствующие условия, существовавшие до заключения дополнительного соглашения. Наименование такого соглашения может быть различным - соглашение об изменении договора, дополнительное соглашение и т.п., главное, чтобы оно было заключено в той же форме, что и договор.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что дополнительное соглашение к договору является неотъемлемой частью договора, а обязательства сторон по договору после заключения дополнительного соглашения изменяются в соответствии с этим соглашением. Следовательно, для того, чтобы расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора, сторонам следует заключить соглашение об изменении договора, включив в него соответствующие условия, существовавшие до заключения дополнительного соглашения. Наименование такого соглашения может быть различным - соглашение об изменении договора, дополнительное соглашение и т.п., главное, чтобы оно было заключено в той же форме, что и договор.