Соглашение о смене наименования стороны в договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о смене наименования стороны в договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение реквизитов, преамбулы договора
(КонсультантПлюс, 2025)Смена фирменного наименования не требовала заключения дополнительного соглашения, поскольку изменение фирменного наименования юридического лица не влечет изменения субъекта права..."
(КонсультантПлюс, 2025)Смена фирменного наименования не требовала заключения дополнительного соглашения, поскольку изменение фирменного наименования юридического лица не влечет изменения субъекта права..."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.11.2023 по делу N 33-9545/2023 (УИД 16RS0051-01-2022-016297-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры на проведение платных дополнительных образовательных услуг. Истец ссылается на то, что он является штатным сотрудником школы и фактически выполнял трудовую функцию, поэтому вознаграждение, полученное истцом по спорным договорам, является заработной платой, на которую должны были быть начислены отпускные, однако ответчиком этого не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, признавая, что между сторонами имеются исключительно трудовые правоотношения, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору неверно поименовано, как "Договор на проведение платных дополнительных услуг", в 2021 году работодателем наименование этого договора изменено и 1 сентября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение N 3 на оказание платных дополнительных образовательных услуг к трудовому договору с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры на проведение платных дополнительных образовательных услуг. Истец ссылается на то, что он является штатным сотрудником школы и фактически выполнял трудовую функцию, поэтому вознаграждение, полученное истцом по спорным договорам, является заработной платой, на которую должны были быть начислены отпускные, однако ответчиком этого не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, признавая, что между сторонами имеются исключительно трудовые правоотношения, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору неверно поименовано, как "Договор на проведение платных дополнительных услуг", в 2021 году работодателем наименование этого договора изменено и 1 сентября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение N 3 на оказание платных дополнительных образовательных услуг к трудовому договору с работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем реквизиты, обычные для всех дополнительных соглашений - дату заключения соглашения, наименование и реквизиты договора, его сторон, суть изменений и др. Опишите, как увеличился объем работ. Это можно сделать непосредственно в допсоглашении или в приложении к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем реквизиты, обычные для всех дополнительных соглашений - дату заключения соглашения, наименование и реквизиты договора, его сторон, суть изменений и др. Опишите, как увеличился объем работ. Это можно сделать непосредственно в допсоглашении или в приложении к нему.
Статья: Нужно ли при смене фамилии предпринимателя-работодателя перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости указали, что стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости указали, что стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПереименование должности возможно, только когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не изменяются его трудовые функции. При этом важно учитывать, что переименование должности допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Переименование должности также должно быть отражено в штатном расписании.
Готовое решение: Как составить соглашение об изменении предмета договора
(КонсультантПлюс, 2025)название соглашения, например "Дополнительное соглашение", со ссылкой на название, дату и номер договора, в котором вы меняете предмет;
(КонсультантПлюс, 2025)название соглашения, например "Дополнительное соглашение", со ссылкой на название, дату и номер договора, в котором вы меняете предмет;
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора".
Вопрос: Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что дополнительное соглашение к договору является неотъемлемой частью договора, а обязательства сторон по договору после заключения дополнительного соглашения изменяются в соответствии с этим соглашением. Следовательно, для того, чтобы расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора, сторонам следует заключить соглашение об изменении договора, включив в него соответствующие условия, существовавшие до заключения дополнительного соглашения. Наименование такого соглашения может быть различным - соглашение об изменении договора, дополнительное соглашение и т.п., главное, чтобы оно было заключено в той же форме, что и договор.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что дополнительное соглашение к договору является неотъемлемой частью договора, а обязательства сторон по договору после заключения дополнительного соглашения изменяются в соответствии с этим соглашением. Следовательно, для того, чтобы расторгнуть дополнительное соглашение к договору без расторжения основного договора, сторонам следует заключить соглашение об изменении договора, включив в него соответствующие условия, существовавшие до заключения дополнительного соглашения. Наименование такого соглашения может быть различным - соглашение об изменении договора, дополнительное соглашение и т.п., главное, чтобы оно было заключено в той же форме, что и договор.
Статья: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности составления
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- наименование документа - "Дополнительное соглашение";
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- наименование документа - "Дополнительное соглашение";
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Тем не менее, если подчиненность подразделения отражена в трудовых договорах (указано наименование прежнего вышестоящего подразделения), при изменении подчиненности меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Тем не менее, если подчиненность подразделения отражена в трудовых договорах (указано наименование прежнего вышестоящего подразделения), при изменении подчиненности меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. ТК РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении, так же как и в сведения о сторонах договора о материальной ответственности, заключенного на основании ст. 244 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. ТК РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении, так же как и в сведения о сторонах договора о материальной ответственности, заключенного на основании ст. 244 ТК РФ.