Соглашение о расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
(КонсультантПлюс, 2025)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и... удовлетворяя заявленные требования, суд... исходил из того, что действующим законодательством не предусмотрена возможность изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительных соглашений. Ограниченный срок трудового договора можно установить только при его заключении, возможность заключения срочного трудового договора обусловлена необходимостью расторжения заключенного ранее бессрочного трудового договора, в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка изменения трудового договора в части установления срока его действия...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и... удовлетворяя заявленные требования, суд... исходил из того, что действующим законодательством не предусмотрена возможность изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительных соглашений. Ограниченный срок трудового договора можно установить только при его заключении, возможность заключения срочного трудового договора обусловлена необходимостью расторжения заключенного ранее бессрочного трудового договора, в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка изменения трудового договора в части установления срока его действия...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить соглашение о расторжении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить соглашение о расторжении срочного трудового договора
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Госрегистрация изменений в устав АО и внесение изменений в сведения об обществе в ЕГРЮЛ.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2025)Между Обществом и Шамардиным В.А. был подписан срочный трудовой договор сроком до 03.06.2009. Дополнительным соглашением от 03.06.2009 срок действия договора продлен до 03.12.2009. В связи с истечением срока действия срочный трудовой договор расторгнут 03.12.2009.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2025)Между Обществом и Шамардиным В.А. был подписан срочный трудовой договор сроком до 03.06.2009. Дополнительным соглашением от 03.06.2009 срок действия договора продлен до 03.12.2009. В связи с истечением срока действия срочный трудовой договор расторгнут 03.12.2009.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. После окончания срока трудового договора работник продолжил свою трудовую деятельность. Надо ли работодателю передавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 о том, что трудовой договор с работником стал бессрочным, и как это сделать?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Для перевода работника на постоянную работу рекомендуется оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. После чего необходимо откорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Для перевода работника на постоянную работу рекомендуется оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. После чего необходимо откорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности.
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Как указано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Как указано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант более трудоемкий, но может быть необходим, если существенные условия труда (характер работы, режим работы, место работы) значительно отличаются от условий первоначального договора. В этом случае первоначальный срочный договор расторгается по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. После чего заключается новый срочный трудовой договор на новую должность с указанием всех необходимых условий.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант более трудоемкий, но может быть необходим, если существенные условия труда (характер работы, режим работы, место работы) значительно отличаются от условий первоначального договора. В этом случае первоначальный срочный договор расторгается по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. После чего заключается новый срочный трудовой договор на новую должность с указанием всех необходимых условий.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По нормам ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По нормам ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)После увольнения генерального директора можно заключить с ним новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)После увольнения генерального директора можно заключить с ним новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (п. 20).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (п. 20).