Соглашение о поручении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о поручении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 740 "Договор строительного подряда" ГК РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 309, 310, 421, 424, 702, 703, 706, 709, 720, 740, 743, 744 Гражданского кодекса РФ, исходил из отсутствия доказательств поручения подрядчику заказчиком выполнения предъявленных к оплате дополнительных работ, заключения дополнительного соглашения на их выполнение и согласования объема и стоимости таких работ, поэтому пришел к выводу о недоказанности наличия у заказчика неисполненного денежного обязательства. При этом суд учитывал, что представленные истцом акты выполненных работ подписаны К., который на момент их подписания не являлся сотрудником ООО ИСК "Русич", в связи с чем признал их недопустимыми доказательствами по делу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли заключить дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы на период исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания в соглашении паспортных данных работника? Наша организация планирует переходить на электронный кадровый документооборот и подписывать допсоглашения в системе ЭДО.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Как правило, соглашение о поручении дополнительной работы является основанием для издания приказа.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Как правило, соглашение о поручении дополнительной работы является основанием для издания приказа.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы по должности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы по должности кассира
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в дополнительном соглашении условия о поручении работнику дополнительной работы путем увеличения объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в дополнительном соглашении условия о поручении работнику дополнительной работы путем увеличения объема работ