Соглашение о перечислении заработной платы третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о перечислении заработной платы третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2024 по делу N 88-21670/2024 (УИД 61RS0001-01-2023-003708-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Обстоятельства: Истец указал, что он получил заработную плату с нарушением установленных трудовым договором сроков и в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции также указал, что ИП В. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт заключения каких либо дополнительных соглашений с К., в которых содержались бы сведения о перечисления заработной платы со счета третьих лиц, в том числе со счета Т.Н. Поскольку уведомлений, направленных в адрес К. о перечислении заработной платы со счета третьего лица, в материалах дела не имеется, суд пришел к выводу о том, что денежные суммы, перечисленные Т.Н. на банковский счет истицы в спорный период, невозможно идентифицировать как заработную плату за работу у ИП В. по трудовому договору, как и не возможно идентифицировать периоды, за которые предполагаемая заработная плата была переведена истице.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Обстоятельства: Истец указал, что он получил заработную плату с нарушением установленных трудовым договором сроков и в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции также указал, что ИП В. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт заключения каких либо дополнительных соглашений с К., в которых содержались бы сведения о перечисления заработной платы со счета третьих лиц, в том числе со счета Т.Н. Поскольку уведомлений, направленных в адрес К. о перечислении заработной платы со счета третьего лица, в материалах дела не имеется, суд пришел к выводу о том, что денежные суммы, перечисленные Т.Н. на банковский счет истицы в спорный период, невозможно идентифицировать как заработную плату за работу у ИП В. по трудовому договору, как и не возможно идентифицировать периоды, за которые предполагаемая заработная плата была переведена истице.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2024 по делу N 33-12760/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-007770-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его реальная заработная плата была больше, чем указано в трудовом договоре, расчет при увольнении произведен исходя из официальной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Никаких подтверждений тому, что перечисляемые истцу третьими лицами денежные средства по устной договоренности являлись неофициальной частью заработной платы, сверх которых должна последовать выплата еще окладной части от ответчика, не представлено. В принципе, даже если принять позицию истца о наличии так называемой неофициальной (серой) заработной платы при ее трудоустройстве, то соглашаясь на такие условия выполнения трудовых обязанностей, подписывая трудовой договор и соглашения к нему с отражением иного, меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение своих налогооблагаемых доходов, истец должна была осознавать последствия в виде невозможности представления доказательства реального размера оплаты труда и ее расчета, поскольку определить в таком случае тот размер оплаты труда, который должен был быть выплачен, не представляется возможным, поскольку ответчик наличие каких-либо договоренностей об обратном не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его реальная заработная плата была больше, чем указано в трудовом договоре, расчет при увольнении произведен исходя из официальной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Никаких подтверждений тому, что перечисляемые истцу третьими лицами денежные средства по устной договоренности являлись неофициальной частью заработной платы, сверх которых должна последовать выплата еще окладной части от ответчика, не представлено. В принципе, даже если принять позицию истца о наличии так называемой неофициальной (серой) заработной платы при ее трудоустройстве, то соглашаясь на такие условия выполнения трудовых обязанностей, подписывая трудовой договор и соглашения к нему с отражением иного, меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение своих налогооблагаемых доходов, истец должна была осознавать последствия в виде невозможности представления доказательства реального размера оплаты труда и ее расчета, поскольку определить в таком случае тот размер оплаты труда, который должен был быть выплачен, не представляется возможным, поскольку ответчик наличие каких-либо договоренностей об обратном не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о перечислении зарплаты третьему лицу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о перечислении зарплаты третьему лицу
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)2. В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу, в связи с чем стороны подписывают дополнительное соглашение.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)2. В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу, в связи с чем стороны подписывают дополнительное соглашение.
Статья: Оформляем платежное поручение на перечисление алиментов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 12)В поле 21 следует указать очередность платежа при перечислении алиментов. Она зависит от порядка их перечисления. Если алименты перечисляются по исполнительному документу, то надо указать "1". Если исполнительного документа нет, а алименты (суммы в пользу третьих лиц) фирма перечисляет по поручению работника на основании его заявления, то нужно указать "3", как для зарплаты <13>. Ведь заявление работника не является исполнительным документом <14>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 12)В поле 21 следует указать очередность платежа при перечислении алиментов. Она зависит от порядка их перечисления. Если алименты перечисляются по исполнительному документу, то надо указать "1". Если исполнительного документа нет, а алименты (суммы в пользу третьих лиц) фирма перечисляет по поручению работника на основании его заявления, то нужно указать "3", как для зарплаты <13>. Ведь заявление работника не является исполнительным документом <14>.
"Исполнение и прекращение обязательства: комментарий к статьям 307 - 328 и 407 - 419 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Но что если требуемого права у ответчика нет? Если данное право может быть приобретено у третьего лица без каких-либо затруднений и должник даже не пытался этого сделать, суд, видимо, может удовлетворить иск о понуждении должника к совершению действий по приобретению права у третьего лица и присуждении к автоматическому переводу права на истца после его приобретения. Однако это возможно, только если для кредитора должник незаменим и соблюдаются иные критерии теста на добросовестность и адекватность (п. 1.4 комментария к настоящей статье). Кроме того, такое принуждение должно блокироваться, если должник представил доказательства того, что третье лицо отказывается от отчуждения ему данного права. Так, например, в одном деле ВС РФ удовлетворил иск о понуждении цедента к уступке цессионарию отсутствующего у цедента права требования, учтя, что ответчику для приобретения требования достаточно было перечислить цену выкупа третьему лицу (Определение СКГД ВС РФ от 11 мая 2018 г. N 5-КГ18-54). Действительно, если цеденту достаточно уплатить долг за должника текущему кредитору для того, чтобы перехватить данное требование по п. 2 и 5 ст. 313 ГК РФ, или при наличии соглашения об уступке, предусматривающего автоматический переход права в момент уплаты цены выкупа, ответчику не составит труда приобрести право, и он не является заложником произвольного усмотрения текущего кредитора, суд может присудить ответчика к совершению действий, необходимых для приобретения права, и указать, что право будет считаться перешедшим истцу в момент, когда оно окажется у ответчика.
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Но что если требуемого права у ответчика нет? Если данное право может быть приобретено у третьего лица без каких-либо затруднений и должник даже не пытался этого сделать, суд, видимо, может удовлетворить иск о понуждении должника к совершению действий по приобретению права у третьего лица и присуждении к автоматическому переводу права на истца после его приобретения. Однако это возможно, только если для кредитора должник незаменим и соблюдаются иные критерии теста на добросовестность и адекватность (п. 1.4 комментария к настоящей статье). Кроме того, такое принуждение должно блокироваться, если должник представил доказательства того, что третье лицо отказывается от отчуждения ему данного права. Так, например, в одном деле ВС РФ удовлетворил иск о понуждении цедента к уступке цессионарию отсутствующего у цедента права требования, учтя, что ответчику для приобретения требования достаточно было перечислить цену выкупа третьему лицу (Определение СКГД ВС РФ от 11 мая 2018 г. N 5-КГ18-54). Действительно, если цеденту достаточно уплатить долг за должника текущему кредитору для того, чтобы перехватить данное требование по п. 2 и 5 ст. 313 ГК РФ, или при наличии соглашения об уступке, предусматривающего автоматический переход права в момент уплаты цены выкупа, ответчику не составит труда приобрести право, и он не является заложником произвольного усмотрения текущего кредитора, суд может присудить ответчика к совершению действий, необходимых для приобретения права, и указать, что право будет считаться перешедшим истцу в момент, когда оно окажется у ответчика.
Вопрос: Нужно ли работодателю перечислять зарплату работника третьему лицу (благотворительной организации) на основании его заявления?
(Консультация эксперта, 2025)Из вышесказанного следует, что трудовое законодательство предусматривает возможность выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица, только если такой порядок предусмотрен федеральным законом, коллективным договором либо трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Другими словами, в рассматриваемой ситуации для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)Из вышесказанного следует, что трудовое законодательство предусматривает возможность выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица, только если такой порядок предусмотрен федеральным законом, коллективным договором либо трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Другими словами, в рассматриваемой ситуации для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя.
Вопрос: Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник подал заявление на перечисление заработной платы третьему лицу (на счет работника обращено взыскание судебными приставами), то для его правомерного исполнения работодателем такое условие должно содержаться в трудовом договоре или быть внесено дополнительным соглашением к нему.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник подал заявление на перечисление заработной платы третьему лицу (на счет работника обращено взыскание судебными приставами), то для его правомерного исполнения работодателем такое условие должно содержаться в трудовом договоре или быть внесено дополнительным соглашением к нему.