Соглашение о минимальной заработной плате Свердловской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о минимальной заработной плате Свердловской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<30> Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 N 29.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<30> Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 N 29.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Не вполне соответствует положениям ст. 133.1 ТК РФ и п. 3 Соглашения от 1 декабря 2013 г. N 112 "О минимальной заработной плате в Свердловской области", так как предусматривает, что присоединившимися к соглашению считаются работодатели, не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению в течение 30 календарных дней со дня опубликования в "Областной газете" текста соглашения. Аналогичный подход использован и в Белгородской области. Однако ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что вместе с текстом соглашения обязательному официальному опубликованию подлежит предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ о присоединении к соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в заключении данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Не вполне соответствует положениям ст. 133.1 ТК РФ и п. 3 Соглашения от 1 декабря 2013 г. N 112 "О минимальной заработной плате в Свердловской области", так как предусматривает, что присоединившимися к соглашению считаются работодатели, не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению в течение 30 календарных дней со дня опубликования в "Областной газете" текста соглашения. Аналогичный подход использован и в Белгородской области. Однако ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что вместе с текстом соглашения обязательному официальному опубликованию подлежит предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ о присоединении к соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в заключении данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке правовой инспекцией труда Алтайского крайсовпрофа МУП "Яровской теплоэлектрокомплекс" было установлено, что заработная плата работникам платится в меньшем размере, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2022 - 2024 гг. В результате проведенных с работодателем переговоров размер окладной части заработной платы работников был увеличен с 01.04.2022 на 6% и с 01.07.2022 на 13,6% (всего на 19,6%) по сравнению с прошлым годом.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке правовой инспекцией труда Алтайского крайсовпрофа МУП "Яровской теплоэлектрокомплекс" было установлено, что заработная плата работникам платится в меньшем размере, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2022 - 2024 гг. В результате проведенных с работодателем переговоров размер окладной части заработной платы работников был увеличен с 01.04.2022 на 6% и с 01.07.2022 на 13,6% (всего на 19,6%) по сравнению с прошлым годом.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, если в результате произведенных изменений заработная плата работника окажется меньше установленной соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ, работодатель обязан вместе с заработной платой, установленной сторонами, выплачивать работнику доплату в размере разницы между минимальной заработной платой по субъекту и заработной платой, исчисленной работнику по условиям измененного трудового договора.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, если в результате произведенных изменений заработная плата работника окажется меньше установленной соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ, работодатель обязан вместе с заработной платой, установленной сторонами, выплачивать работнику доплату в размере разницы между минимальной заработной платой по субъекту и заработной платой, исчисленной работнику по условиям измененного трудового договора.
Тематический выпуск: Отражение отдельных хозяйственных операций в бухгалтерском учете в связи с изменениями налогового законодательства в 2009 году
(Брызгалин А.В., Ильин А.В., Прудиус Е.В., Казачкова З.М., Алклычев А.М., Хамбулатова З.Р., Симонов М.В., Головкин А.Н., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Королева М.В., Кокова Е.Р., Аникеева О.Е., Анферова О.В., Чуменко О.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 2)Если в регионе прожиточный минимум не устанавливается, организация может использовать данные о минимальном размере оплаты труда, если таковой установлен в субъекте РФ в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Например, на территории г. Москвы минимальная заработная плата с 1 сентября 2008 г. установлена в размере 7650 руб. (Соглашение между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 11.12.2007). В Свердловской области минимальная заработная плата с 1 октября 2008 г. установлена в размере 3500 руб. (Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей от 28.08.2007). Региональным соглашением от 24 апреля 2008 г. минимальная заработная плата в Ямало-Ненецком автономном округе с 1 июля 2008 г. установлена в размере 7200 руб. Подобные Соглашения распространяются на все коммерческие организации региона за исключением финансируемых из федерального бюджета и отказавшихся (в письменной форме) присоединиться к нему в течение 30 дней после его опубликования.
(Брызгалин А.В., Ильин А.В., Прудиус Е.В., Казачкова З.М., Алклычев А.М., Хамбулатова З.Р., Симонов М.В., Головкин А.Н., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Королева М.В., Кокова Е.Р., Аникеева О.Е., Анферова О.В., Чуменко О.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 2)Если в регионе прожиточный минимум не устанавливается, организация может использовать данные о минимальном размере оплаты труда, если таковой установлен в субъекте РФ в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Например, на территории г. Москвы минимальная заработная плата с 1 сентября 2008 г. установлена в размере 7650 руб. (Соглашение между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 11.12.2007). В Свердловской области минимальная заработная плата с 1 октября 2008 г. установлена в размере 3500 руб. (Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей от 28.08.2007). Региональным соглашением от 24 апреля 2008 г. минимальная заработная плата в Ямало-Ненецком автономном округе с 1 июля 2008 г. установлена в размере 7200 руб. Подобные Соглашения распространяются на все коммерческие организации региона за исключением финансируемых из федерального бюджета и отказавшихся (в письменной форме) присоединиться к нему в течение 30 дней после его опубликования.
Статья: Налог на доходы физических лиц в формировании доходов регионального бюджета
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)В настоящее время региональным властям предоставлено право самостоятельно с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня в виде региональных соглашений устанавливать на своей территории МРОТ более высокий, чем установленный Федеральным законом (с 01.09.2007 в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007) МРОТ составляет 2300 руб. в месяц).
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)В настоящее время региональным властям предоставлено право самостоятельно с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня в виде региональных соглашений устанавливать на своей территории МРОТ более высокий, чем установленный Федеральным законом (с 01.09.2007 в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007) МРОТ составляет 2300 руб. в месяц).
Тематический выпуск: Налоговая реформа России: от планов к воплощению. Учет торговых операций
(Головина С.Ю., Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.М., Борисов Д.В., Махерова И.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 9)Однако для полной ясности надо добавить, что существует федеральный стандарт МРОТ и есть региональный стандарт МРОТ. В Свердловской области с прошлого года минимальный размер заработной платы больше, чем федеральный. Правовым обоснованием для такого регионального "нормотворчества" стала ст. 133.1 ТК РФ (действует с 1 сентября 2007 г.), которая позволяет теперь субъектам РФ самостоятельно повышать МРОТ (по сравнению с федеральным), заключая региональные соглашения о минимальной заработной плате. Такие социально-партнерские соглашения разрабатываются и заключаются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. В Свердловской области Соглашение было подписано 28 августа 2007 г. Правительством Свердловской области, Союзом промышленников и предпринимателей Свердловской области и Федерацией профсоюзов Свердловской области. В этом Соглашении было предусмотрено сразу три ступени повышения минимальной заработной платы: с 1 октября 2007 г. - 2900 руб., с 1 июля 2008 г. - 3100 руб. (наш сегодняшний региональный стандарт), с 1 октября 2008 г. - 3500 руб. Соглашение не распространяется только на организации, финансируемые из федерального бюджета. Все остальные работодатели, которые после официального опубликования данного соглашения в течение 30 календарных дней не заявили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, обязаны соблюдать установленный в регионе минимальный размер заработной платы.
(Головина С.Ю., Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.М., Борисов Д.В., Махерова И.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 9)Однако для полной ясности надо добавить, что существует федеральный стандарт МРОТ и есть региональный стандарт МРОТ. В Свердловской области с прошлого года минимальный размер заработной платы больше, чем федеральный. Правовым обоснованием для такого регионального "нормотворчества" стала ст. 133.1 ТК РФ (действует с 1 сентября 2007 г.), которая позволяет теперь субъектам РФ самостоятельно повышать МРОТ (по сравнению с федеральным), заключая региональные соглашения о минимальной заработной плате. Такие социально-партнерские соглашения разрабатываются и заключаются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. В Свердловской области Соглашение было подписано 28 августа 2007 г. Правительством Свердловской области, Союзом промышленников и предпринимателей Свердловской области и Федерацией профсоюзов Свердловской области. В этом Соглашении было предусмотрено сразу три ступени повышения минимальной заработной платы: с 1 октября 2007 г. - 2900 руб., с 1 июля 2008 г. - 3100 руб. (наш сегодняшний региональный стандарт), с 1 октября 2008 г. - 3500 руб. Соглашение не распространяется только на организации, финансируемые из федерального бюджета. Все остальные работодатели, которые после официального опубликования данного соглашения в течение 30 календарных дней не заявили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, обязаны соблюдать установленный в регионе минимальный размер заработной платы.
Статья: Региональный МРОТ шагает по стране (размеры регионального МРОТ и порядок его применения)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)А бухгалтерам в Красноярском крае, Владимирской, Иркутской, Ленинградской, Магаданской, Свердловской, Тюменской областях, Москве нужно учитывать, что его размер изменяется в течение года (см. колонку 3 в таблице на с. 75 - 79). Поэтому, если зарплата, начисленная работнику за месяц, будет меньше размера регионального МРОТ, установленного соглашением на этот месяц, работнику нужно выплатить зарплату в размере регионального МРОТ. При этом нужно издавать специальный приказ (распоряжение) по организации на этот счет.
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)А бухгалтерам в Красноярском крае, Владимирской, Иркутской, Ленинградской, Магаданской, Свердловской, Тюменской областях, Москве нужно учитывать, что его размер изменяется в течение года (см. колонку 3 в таблице на с. 75 - 79). Поэтому, если зарплата, начисленная работнику за месяц, будет меньше размера регионального МРОТ, установленного соглашением на этот месяц, работнику нужно выплатить зарплату в размере регионального МРОТ. При этом нужно издавать специальный приказ (распоряжение) по организации на этот счет.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
Статья: Есть ли будущее у зарплат "в конверте"?
(Козырева С.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)К сведению. Как стало известно, МРОТ на региональном уровне уже установлены. Так, 28 августа 2007 г. было подписано соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области. С 1 октября 2007 г. размер МРОТ в данном субъекте РФ составит 2900 руб., с 1 июля 2008 г. он возрастет до 3100 руб., а с 1 октября 2008 г. - до 3500 руб. Участники соглашения отметили, что отныне представители высших органов государственной власти будут добиваться от всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, присоединения к соглашению о минимальной заработной плате.
(Козырева С.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)К сведению. Как стало известно, МРОТ на региональном уровне уже установлены. Так, 28 августа 2007 г. было подписано соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области. С 1 октября 2007 г. размер МРОТ в данном субъекте РФ составит 2900 руб., с 1 июля 2008 г. он возрастет до 3100 руб., а с 1 октября 2008 г. - до 3500 руб. Участники соглашения отметили, что отныне представители высших органов государственной власти будут добиваться от всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, присоединения к соглашению о минимальной заработной плате.
Статья: Уровень зарплаты определит региональный МРОТ
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Способ расчета региональной минималки в субъектах различен. В названных выше субъектах он устанавливается в виде фиксированного размера. А, к примеру, в Кемеровской области МРОТ опирается на прожиточный минимум. В соглашении оговаривается, что региональный МРОТ не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Подобная методика выгодна для сотрудника: при повышении прожиточного минимума увеличивается и минимальная зарплата. А вот бизнесмену придется постоянно контролировать величину прожиточного минимума, иначе ответственности не избежать.
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Способ расчета региональной минималки в субъектах различен. В названных выше субъектах он устанавливается в виде фиксированного размера. А, к примеру, в Кемеровской области МРОТ опирается на прожиточный минимум. В соглашении оговаривается, что региональный МРОТ не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Подобная методика выгодна для сотрудника: при повышении прожиточного минимума увеличивается и минимальная зарплата. А вот бизнесмену придется постоянно контролировать величину прожиточного минимума, иначе ответственности не избежать.
Вопрос: ...Работаем в ГАУ Свердловской области (финансирование из областного бюджета и внебюджетных источников). Каким МРОТ руководствоваться: федеральным или установленным в Свердловской области?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно п. 3, 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 N 112 действие настоящего Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Свердловской области, работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей", и профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Свердловской области, а также на организации, не являющиеся членами этих объединений, но делегировавшие им полномочия на заключение Соглашения, а также присоединившиеся к Соглашению или не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в "Областной газете". Настоящим Соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Свердловской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно п. 3, 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 N 112 действие настоящего Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Свердловской области, работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей", и профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Свердловской области, а также на организации, не являющиеся членами этих объединений, но делегировавшие им полномочия на заключение Соглашения, а также присоединившиеся к Соглашению или не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в "Областной газете". Настоящим Соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Свердловской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Статья: "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации
(Козина Е.В.)
("Трудовое право", 2010, N 6)Приведем пример. М. обратилась с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, поскольку, по мнению М., работодатель неверно применил положения трудового законодательства относительно минимального размера оплаты труда: при определении размера оплаты труда М. работодателем было применено Постановление главы городского округа Карпинск от 05.02.2009 N 129 "О минимальной заработной плате с 1 января 2009 г." <3>, в котором было установлено: в целях реализации Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", регионального соглашения между высшими органами государственной власти Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, объединением работодателей "Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключенного 28 августа 2007 г., в соответствии с которыми устанавливается размер минимальной заработной платы с 1 января 2009 г. - 4330 руб. Главным распорядителям и получателям средств бюджета городского округа Карпинск: обеспечить выплату заработной платы работникам с 1 января 2009 г. не ниже уровня, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на 2009 г. Учесть, что в состав минимальной заработной платы включаются все виды надбавок стимулирующего характера и районный коэффициент.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право", 2010, N 6)Приведем пример. М. обратилась с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, поскольку, по мнению М., работодатель неверно применил положения трудового законодательства относительно минимального размера оплаты труда: при определении размера оплаты труда М. работодателем было применено Постановление главы городского округа Карпинск от 05.02.2009 N 129 "О минимальной заработной плате с 1 января 2009 г." <3>, в котором было установлено: в целях реализации Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", регионального соглашения между высшими органами государственной власти Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, объединением работодателей "Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключенного 28 августа 2007 г., в соответствии с которыми устанавливается размер минимальной заработной платы с 1 января 2009 г. - 4330 руб. Главным распорядителям и получателям средств бюджета городского округа Карпинск: обеспечить выплату заработной платы работникам с 1 января 2009 г. не ниже уровня, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на 2009 г. Учесть, что в состав минимальной заработной платы включаются все виды надбавок стимулирующего характера и районный коэффициент.