Содержание расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц" (письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц" (письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования, оценив представленные доказательства и, руководствуясь положениями статей 129, 133, 133.1, 132, 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и приведенными выше локальными актами работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку из содержания расчетных листов истца следует, что работодателем в спорный период доплата за работу в ночное время производилась в установленном вышеуказанными локальными и нормативно-правовыми актами размере. При этом расчет оплаты за работу в ночное время, приведенный истцом, суд отклонил в связи с тем, что истцом в расчете компенсации за спорный период применено суммирование оплаты ночных часов, которые отработаны в пределах нормы и включены в оклад, с компенсацией за работу в ночные часы в размере 35%, так же к полученной сумме истец применяет районный коэффициент 30% и северную надбавку 50%, которые уже применены работодателем ко всем частям заработной платы."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки позиции истицы... [истицей - ред.] было дано согласие на обработку персональных данных ГУ... а в силу должностной инструкции... в обязанности [Заместителя начальника клиентской службы - ред.] входило соблюдение режима конфиденциальности информации, в том числе персональных данных, которые могли стать ей известны в процессе работы, контроль за его соблюдением специалистами службы... в случае временного отсутствия руководителя клиентской службы заместитель начальника исполняет его обязанности; начальник клиентской службы вправе обладать информацией содержащейся в расчетных листках.
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки позиции истицы... [истицей - ред.] было дано согласие на обработку персональных данных ГУ... а в силу должностной инструкции... в обязанности [Заместителя начальника клиентской службы - ред.] входило соблюдение режима конфиденциальности информации, в том числе персональных данных, которые могли стать ей известны в процессе работы, контроль за его соблюдением специалистами службы... в случае временного отсутствия руководителя клиентской службы заместитель начальника исполняет его обязанности; начальник клиентской службы вправе обладать информацией содержащейся в расчетных листках.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Кадровик-практик", 2024, N 8
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Кадровик-практик", 2024, N 8
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По итогам работы за II квартал 2021 г. П. была начислена премия в размере 12 669,00 руб., что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021 г.).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По итогам работы за II квартал 2021 г. П. была начислена премия в размере 12 669,00 руб., что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021 г.).
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Что должен содержать в себе расчетный листок?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Что должен содержать в себе расчетный листок?
Статья: Об особенностях определения стоимости утраченного имущества и привлечения к ограниченной материальной ответственности военнослужащих
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 7)при производстве расчета воинскими должностными лицами размера оклада денежного содержания должностных лиц, привлекаемых к материальной ответственности, использовать расчетные листки военнослужащих, формируемые в личном кабинете военнослужащих на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации в их взаимосвязи с нормативными правовыми актами, регулирующими размеры вышеуказанных окладов.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 7)при производстве расчета воинскими должностными лицами размера оклада денежного содержания должностных лиц, привлекаемых к материальной ответственности, использовать расчетные листки военнослужащих, формируемые в личном кабинете военнослужащих на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации в их взаимосвязи с нормативными правовыми актами, регулирующими размеры вышеуказанных окладов.
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках сумму компенсации расходов на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплачиваемой своим работникам в соответствии с трудовыми договорами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках сумму компенсации расходов на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплачиваемой своим работникам в соответствии с трудовыми договорами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках сумму компенсации расходов на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплачиваемой своим работникам в соответствии с трудовыми договорами?
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)Форму расчетного листка утвердите сами. Трудовой кодекс РФ определяет требования к содержанию расчетного листка. Применять форму расчетного листка, которую вы не утвердили сами, нельзя. Это является нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Форму расчетного листка утвердите сами. Трудовой кодекс РФ определяет требования к содержанию расчетного листка. Применять форму расчетного листка, которую вы не утвердили сами, нельзя. Это является нарушением трудового законодательства.