Соблюдение нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)"...в Государственную инспекцию труда... поступило коллективное обращение водителей учреждения на предмет проверки условий труда, а именно о соблюдении нормы рабочего времени и о законности возложения на водителей автомобиля выездной бригады дополнительных профессиональных обязанностей санитара.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в Государственную инспекцию труда... поступило коллективное обращение водителей учреждения на предмет проверки условий труда, а именно о соблюдении нормы рабочего времени и о законности возложения на водителей автомобиля выездной бригады дополнительных профессиональных обязанностей санитара.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка ГСМ по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)- соблюдением норм рабочего времени водителей, которые обязаны обеспечивать своевременную заправку автобусов ДТ;
(КонсультантПлюс, 2025)- соблюдением норм рабочего времени водителей, которые обязаны обеспечивать своевременную заправку автобусов ДТ;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, Минтруд России указывал, что, если дополнительный день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, Минтруд России указывал, что, если дополнительный день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, если рабочий день работника более 8 часов (в который работнику предоставляется отгул за сдачу крови), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, если рабочий день работника более 8 часов (в который работнику предоставляется отгул за сдачу крови), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"3) обеспечивать соблюдение установленных законодательством Российской Федерации норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством, требований по учету указанного времени;
(ред. от 24.06.2023)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"3) обеспечивать соблюдение установленных законодательством Российской Федерации норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством, требований по учету указанного времени;
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.1. Работникам Организаций гарантируется соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.1. Работникам Организаций гарантируется соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Платформа осуществляет алгоритмический контроль за деятельностью исполнителя: распределяет заказы; контролирует факт выполнения принятого заказа, срок его выполнения; оценивает активность исполнителя, в том числе количество принятых и выполненных заказов за единицу времени, продолжительность периода, когда исполнитель был онлайн, количество отказов от заказов и их причины. Также учитываются оценки исполнителя пользователями услуг, из чего формируется рейтинг. Кроме того, на оператора платформы (как было сказано выше) возложена обязанность контролировать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Платформа осуществляет алгоритмический контроль за деятельностью исполнителя: распределяет заказы; контролирует факт выполнения принятого заказа, срок его выполнения; оценивает активность исполнителя, в том числе количество принятых и выполненных заказов за единицу времени, продолжительность периода, когда исполнитель был онлайн, количество отказов от заказов и их причины. Также учитываются оценки исполнителя пользователями услуг, из чего формируется рейтинг. Кроме того, на оператора платформы (как было сказано выше) возложена обязанность контролировать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Конституционный Суд РФ в п. 4 Постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П выразил иную позицию относительно социально-экономической природы МРОТ, которая, по мнению Суда, "предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени".
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Конституционный Суд РФ в п. 4 Постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П выразил иную позицию относительно социально-экономической природы МРОТ, которая, по мнению Суда, "предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени".
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени..." (письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени..." (письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, целесообразно это сделать, если невозможно соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю. Суммированный учет позволит соблюсти норму за более длительный учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, целесообразно это сделать, если невозможно соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю. Суммированный учет позволит соблюсти норму за более длительный учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)2. Психологическая поддержка. В условиях настоящего времени работники, приступая к выполнению своих обязанностей, должны обладать устойчивой психикой. Для этого необходима психологическая поддержка. Она складывается из комфортных условий труда, предоставляемых работодателем, выплаты достойной заработной платы, строгого соблюдения норм рабочего времени, времени отдыха, предоставления социальной помощи от организации. Финансовая и трудовая стабильность дает уверенность в жизни для людей. Это влечет к стимулированию работников дорожить своей работой, качественно выполнять обязанности и строго соблюдать требования по охране труда.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)2. Психологическая поддержка. В условиях настоящего времени работники, приступая к выполнению своих обязанностей, должны обладать устойчивой психикой. Для этого необходима психологическая поддержка. Она складывается из комфортных условий труда, предоставляемых работодателем, выплаты достойной заработной платы, строгого соблюдения норм рабочего времени, времени отдыха, предоставления социальной помощи от организации. Финансовая и трудовая стабильность дает уверенность в жизни для людей. Это влечет к стимулированию работников дорожить своей работой, качественно выполнять обязанности и строго соблюдать требования по охране труда.
Статья: Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что во исполнение требований ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции РФ, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что во исполнение требований ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции РФ, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.