Снижение текучести кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение текучести кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Снижение текучести кадров. В инклюзивной среде сотрудники чувствуют себя частью команды, что снижает вероятность смены работы. Это, в свою очередь, уменьшает текучесть кадров и сокращает затраты на наем и обучение новичков.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Снижение текучести кадров. В инклюзивной среде сотрудники чувствуют себя частью команды, что снижает вероятность смены работы. Это, в свою очередь, уменьшает текучесть кадров и сокращает затраты на наем и обучение новичков.
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 23.09.1999 N 46
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации"В исковом заявлении истец указал на то, что публикация вызвала повышенную текучесть кадров, снижение трудовой и производственной дисциплины в акционерном обществе.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации"В исковом заявлении истец указал на то, что публикация вызвала повышенную текучесть кадров, снижение трудовой и производственной дисциплины в акционерном обществе.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации профессорско-преподавательского состава и научных кадров (увеличение количества профессорско-преподавательского состава, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки);
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации профессорско-преподавательского состава и научных кадров (увеличение количества профессорско-преподавательского состава, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вероятным ожидаемым эффектом от применения медицинского и психологического отбора кандидатов, трудоустраивающихся на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом, будет являться снижение текучести кадров без особых финансовых затрат.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вероятным ожидаемым эффектом от применения медицинского и психологического отбора кандидатов, трудоустраивающихся на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом, будет являться снижение текучести кадров без особых финансовых затрат.
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Как уже отмечено, повышать уровень заработной платы - не право, а обязанность работодателя. Исполнение требований статьи 134 ТК РФ направлено на поддержание реального уровня дохода сотрудников. Это, в свою очередь, способствует их удовлетворенности работой. К тому же это снижает текучку кадров.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Как уже отмечено, повышать уровень заработной платы - не право, а обязанность работодателя. Исполнение требований статьи 134 ТК РФ направлено на поддержание реального уровня дохода сотрудников. Это, в свою очередь, способствует их удовлетворенности работой. К тому же это снижает текучку кадров.
Статья: Опыт применения интегрированной отчетности на примере зарубежных стран
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
Статья: Профессиональная адаптация молодых специалистов к таможенной службе: обзор подходов и выявление факторов
(Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)
("Таможенное дело", 2020, N 4)Профессиональная адаптация в таможенных органах имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой таможенной службы. Эффективно работающая система адаптации должностных лиц и работников таможенных органов обеспечивает снижение показателя текучести кадров, уменьшение издержек, сохранение времени руководителя и сотрудников, развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности условиями труда.
(Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)
("Таможенное дело", 2020, N 4)Профессиональная адаптация в таможенных органах имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой таможенной службы. Эффективно работающая система адаптации должностных лиц и работников таможенных органов обеспечивает снижение показателя текучести кадров, уменьшение издержек, сохранение времени руководителя и сотрудников, развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности условиями труда.