Снижение размера стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение размера стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.08.2024 по делу N 33-10237/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-004167-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решение о выплате стимулирующей выплаты за спорный период в отношении истца советом директоров общества не принималось, поскольку соответствующего письменного предложения с обоснованием размера выплаты и применяемого коэффициента в совет директоров общества одновременно с годовым отчетом не поступало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Удовлетворяя требования истца о взыскании выплаты стимулирующего характера, суд применив к спорным правоотношениям положения статей 129, 135, 191 ТК РФ, Постановление правительства Красноярского края от 29.08.2017 года N 502-П, а также условия заключенного между сторонами трудового договора пришел к выводу о том, что указанная стимулирующая выплата является обязательной при достижении установленных целевых показателей деятельности Общества, годовой отчет о деятельности общества был утвержден 30 мая 2023 года, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для отказа истцу в выплате. Учитывая фактически отработанное истцом время в 2022 году, суд самостоятельно произвел расчет стимулирующей выплаты, применив максимально возможный коэффициент равный 6, поскольку ответчик не доказал наличие оснований для снижения размера стимулирующей выплаты. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решение о выплате стимулирующей выплаты за спорный период в отношении истца советом директоров общества не принималось, поскольку соответствующего письменного предложения с обоснованием размера выплаты и применяемого коэффициента в совет директоров общества одновременно с годовым отчетом не поступало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Удовлетворяя требования истца о взыскании выплаты стимулирующего характера, суд применив к спорным правоотношениям положения статей 129, 135, 191 ТК РФ, Постановление правительства Красноярского края от 29.08.2017 года N 502-П, а также условия заключенного между сторонами трудового договора пришел к выводу о том, что указанная стимулирующая выплата является обязательной при достижении установленных целевых показателей деятельности Общества, годовой отчет о деятельности общества был утвержден 30 мая 2023 года, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для отказа истцу в выплате. Учитывая фактически отработанное истцом время в 2022 году, суд самостоятельно произвел расчет стимулирующей выплаты, применив максимально возможный коэффициент равный 6, поскольку ответчик не доказал наличие оснований для снижения размера стимулирующей выплаты. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)3. Отказ от проверки не может являться основанием для дисциплинарного взыскания, снижения размера стимулирующих выплат, увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)3. Отказ от проверки не может являться основанием для дисциплинарного взыскания, снижения размера стимулирующих выплат, увольнения.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авторы законопроекта в пояснительной записке отмечают, что необходимость закрепления в ТК РФ нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат подтверждается резолютивной частью Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, в которой указано о несоответствии ч. 2 ст. 135 ТК РФ Конституции РФ в части наличия возможности произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авторы законопроекта в пояснительной записке отмечают, что необходимость закрепления в ТК РФ нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат подтверждается резолютивной частью Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, в которой указано о несоответствии ч. 2 ст. 135 ТК РФ Конституции РФ в части наличия возможности произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Говоря об ухищрениях работодателя при индексации зарплаты, следует упомянуть и еще один способ - работодатель производит повышение должностного оклада работника, одновременно снижая размер стимулирующих выплат, в результате заработная плата работника остается на прежнем уровне или повышается незначительно.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Говоря об ухищрениях работодателя при индексации зарплаты, следует упомянуть и еще один способ - работодатель производит повышение должностного оклада работника, одновременно снижая размер стимулирующих выплат, в результате заработная плата работника остается на прежнем уровне или повышается незначительно.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В связи с изложенным, представляется, необходимо законодательное установление минимальных гарантий повышения заработной платы, обеспечивающих сохранение уровня ее реального содержания, которые должны реализовываться всеми работодателями независимо от формы собственности и экономических показателей. В том числе считаем необходимым закрепление в ст. 134 ТК РФ: 1) периодичности повышения заработной платы - не реже одного раза в год, как это предусмотрено в большинстве федеральных отраслевых соглашений; 2) способа - индексация тарифной ставки, должностного оклада и зависящих от них выплат компенсационного и стимулирующего характера с запретом одновременного уменьшения иных доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера; 3) размера - индекс потребительских цен по данным Росстата, как это было установлено в Основах законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В связи с изложенным, представляется, необходимо законодательное установление минимальных гарантий повышения заработной платы, обеспечивающих сохранение уровня ее реального содержания, которые должны реализовываться всеми работодателями независимо от формы собственности и экономических показателей. В том числе считаем необходимым закрепление в ст. 134 ТК РФ: 1) периодичности повышения заработной платы - не реже одного раза в год, как это предусмотрено в большинстве федеральных отраслевых соглашений; 2) способа - индексация тарифной ставки, должностного оклада и зависящих от них выплат компенсационного и стимулирующего характера с запретом одновременного уменьшения иных доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера; 3) размера - индекс потребительских цен по данным Росстата, как это было установлено в Основах законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения.