Смена тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 103 "СМЕННАЯ РАБОТА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Изменение графика сменности и соблюдение ст. 74 ТК РФ
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Изменение графика сменности и соблюдение ст. 74 ТК РФ
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Статья: Фактический руководитель организации как специальный субъект преступлений в сфере экономической деятельности
(Назарова А.К.)
("Уголовное право", 2025, N 12)Аналогичная ситуация описана в следующем судебном решении. "Шарипов И.А. с целью конспирации своей причастности к его деятельности, подал заявление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N... по адресу... о смене единственного участника, ООО ТК "Ак тай" с себя на Ф.И.О.54, который фактически финансово-хозяйственной деятельностью не руководил" <17>.
(Назарова А.К.)
("Уголовное право", 2025, N 12)Аналогичная ситуация описана в следующем судебном решении. "Шарипов И.А. с целью конспирации своей причастности к его деятельности, подал заявление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N... по адресу... о смене единственного участника, ООО ТК "Ак тай" с себя на Ф.И.О.54, который фактически финансово-хозяйственной деятельностью не руководил" <17>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сменный график работы на основной работе и (или) на работе по совместительству не препятствует этому - по закону ограничений нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сменный график работы на основной работе и (или) на работе по совместительству не препятствует этому - по закону ограничений нет.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для отдельных категорий работников также устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для отдельных категорий работников также устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Готовое решение: Как передать дела при смене руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации в силу своей должности имеет статус материально ответственного лица (ст. 277 ТК РФ). А при смене материально ответственных лиц инвентаризация обязательна (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации в силу своей должности имеет статус материально ответственного лица (ст. 277 ТК РФ). А при смене материально ответственных лиц инвентаризация обязательна (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) - это работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 17.00 и заканчивается в 05.00 и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 до 24.00, то ночными будут часы работы с 22.00 до 23.00 и с 24.00 до 05.00.
(КонсультантПлюс, 2026)Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) - это работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 17.00 и заканчивается в 05.00 и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 до 24.00, то ночными будут часы работы с 22.00 до 23.00 и с 24.00 до 05.00.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.