Служебный распорядок министерства финансов
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебный распорядок министерства финансов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 31.05.2022 по делу N 33-6125/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 45, 46 Конституции Российской Федерации, статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 23, 33, 37, 57, 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, установив, что нарушения С. правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02.09.2020 N 1-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 45, 46 Конституции Российской Федерации, статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 23, 33, 37, 57, 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, установив, что нарушения С. правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02.09.2020 N 1-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30707/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право сотрудников на предоставление отдыха за время пребывания в командировке
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)Ранее действовавшая Инструкция о служебных командировках в пределах СССР <4> (далее - Инструкция о служебных командировках) содержала п. 8 следующего содержания:
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)Ранее действовавшая Инструкция о служебных командировках в пределах СССР <4> (далее - Инструкция о служебных командировках) содержала п. 8 следующего содержания:
Статья: Пробелы законодательства о времени отдыха сотрудников в связи с командировкой
(Глухов Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Иногда работодатель направляет работника в служебную командировку в другую организацию, подразумевая, что во время командировки работник будет подчиняться ее правилам внутреннего трудового распорядка. Однако так считать можно далеко не всегда. Поясним почему.
(Глухов Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Иногда работодатель направляет работника в служебную командировку в другую организацию, подразумевая, что во время командировки работник будет подчиняться ее правилам внутреннего трудового распорядка. Однако так считать можно далеко не всегда. Поясним почему.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 14.09.2020 N 196н
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Зарегистрировано в Минюсте России 29 сентября 2020 г. N 60095
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Зарегистрировано в Минюсте России 29 сентября 2020 г. N 60095
Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41
"Об организации деятельности по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Министром финансов Российской Федерации руководителями территориальных органов федеральных служб и федерального агентства, находящихся в ведении Минфина России, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"6) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов на государственной службе, нарушению государственными служащими Минфина России и руководителями территориальных органов запретов, ограничений, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, а также нарушению служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации, служебного распорядка соответствующей федеральной службы, федерального агентства (далее - служебный распорядок);
"Об организации деятельности по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Министром финансов Российской Федерации руководителями территориальных органов федеральных служб и федерального агентства, находящихся в ведении Минфина России, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"6) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов на государственной службе, нарушению государственными служащими Минфина России и руководителями территориальных органов запретов, ограничений, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, а также нарушению служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации, служебного распорядка соответствующей федеральной службы, федерального агентства (далее - служебный распорядок);